Основная концепция заключается в стимулировании людей за их вклад в развитие идей, мыслей и знаний. В идеале это предполагает вознаграждение за обучение и саморазвитие. Идеи, мысли и инновации являются краеугольным камнем технологической эволюции, от их количества и качества зависит прогресс всей цивилизации. Например, создание самолета Боинг требует миллиона деталей, каждая из которых должна быть изобретена. Для освоения космоса необходим еще больший объем инноваций.
В настоящее время проверка идей происходит через их реализацию, при этом предприниматели рискуют собственными ресурсами, выбирая идеи для воплощения. Этот процесс является ключевым для выявления жизнеспособности идей в ходе технологического развития. И на этой стадии существуют различные институты – венчурные фонды и другая стартап-инфраструктура.
Однако нам необходимо генерировать больше идей и важнее всего – иметь больше людей, готовых непрерывно учиться и принимать сложные вызовы. И поэтому важно поддерживать не только стадию воплощения идей, но и начальные стадии выработки идей и подготовки мозгов, которые будут впоследствии генерировать идеи.
Сегодня многие предпочитают простые предметы и решения, вместо того чтобы разбираться в сложном, изучать математику, физику или системное мышление. Среди молодежи набирает популярность мем о том, необязательно много учиться, а стоит делать упор исключительно на практику или что высшее образование не столь важно как когда-то. В корпоративной сфере постепенно утрачивается культура инженерной работы (пример Боинга). Поэтому, вероятно, впору говорить о необходимости возрождения интереса к классическим знаниям и обучению новому фундаментальному образованию.
Моя цель – значительно увеличить количество людей, готовых постоянно инвестировать время в изучение сложных дисциплин. Для этого предлагается создать механизм поощрения за обучение и развитие сложных навыков – токеномику. И по возможности, сделать труд ученика не рабским, но как-то вознаграждаемым в моменте, а не когда-то в будущем. Это потребует формирования большого сообщества активистов, которые находят смысл жизни в изменении мира и хотят частью большого дела.
Можно взять за основу принципы YouTube по вознаграждению за создание контента, но применить их для поощрения разработки новых идей, системного обучения и написания учебных материалов. Финансирование такой системы могло бы осуществляться за счет подписок на онлайн-курсы, дополнительных сервисов и пожертвований благотворителей, желающих поменять мир. С помощью смарт-контрактов можно было бы автоматизировать начисление токенов за интеллектуальный вклад (за каждое мыследействие).
Важно обсудить принципы оценки вклада, так как нельзя опираться только на количество просмотров; следует учитывать и качество содержания, а также эпистемологический статус агента. За систематичность обучения дается страйк, удерживая который получаешь больше токенов. Имея высокую квалификацию, которая присваивается за какие-то изменения мира, тоже получаешь больше токенов за конкретное активное действие.
Мы хотим поддержать самый неблагодарный, но самый важный труд — обучение, в том числе когда оно ещё не дало плодов, но требует постоянных усилий, времени и внутреннего выбора. Надеюсь, что таким образом мы сможем создать инструмент по генерации лучших идей и их обсуждения, по мотивированию учиться сложному большое количество людей.