Что важнее общество или личность? Говорят, что «своя рубаха ближе к телу». Но означает ли, что я в саморазвитии должен удерживать внимание в первую очередь, на себе? А может лучше обращать внимание на мир, на возможности его изменения, и уже исходя из этого устранять свои неудовлетворенности?
Поразмышлял на тему системных изменений и, в частности, о том, как смотреть на карьеру с точки зрения техноэволюции.
Изменения в личной жизни и на работе так или иначе происходят, ведь мир меняется, а потому хочешь или не хочешь, но каждому человеку, компании или стране приходится соответствовать веяниям времени. Но не все понимают, что значит осознанные изменения, которые происходят по определенному формальному методу. Часто человек просто реагирует на изменение внешней среды интуитивно, и не обращает внимание на методы изменений.
Когда говорим про системные изменения, то это значит, как минимум, что обращается внимание на следующее:
— для проведения этих изменений используются системные понятия (целевая система, система создания, методы, роли, архитектура и еще несколько десятков понятий) и определенные приемы мышления;
— эти изменения происходят непрерывно, то есть нельзя остановиться после какого-то удачного проекта, и вообще успех — это просто движение от одной неудачи к другой, поэтому запускается конвейер изменений.
Главные результаты системных изменений — это не личная карьера или личное благополучение реформатора, а какие-то системы, которые меняют жизнь людей к лучшему. Поэтому необходимо учить человека удерживать внимание на создание систем, а не на улучшение его жизни по итогам обучения. А когда в первую очередь, результат обучения представляется для самого человека-учащегося, то этот разговор начинает попахивать «личностным ростом и инфобизнесом» (в плохом смысле). То есть мастерство человека сначала должно что-то изменить в мире, а потом уже рассматриваться как решение личных проблем.
Что дает мастерство системных изменений? Оно дает, как минимум, три плюса, потому что изменения становятся явными и формально замоделированными на самом лучшем системном языке:
— увеличивается скорость изменений (даже в несколько раз) и соответственно быстрее получаются новые продукты и сервисы;
— уменьшается стоимость проводимых реформ, поскольку становится меньше ошибок и переделок;
— снижаются усилия и тревоги членов команды, потому что все между собой договариваются по существу (а не потому что все друг друга уважают).
Еще одно важное преимущество для человека-деятеля — это увеличение ресурсов для изменения мира. Умеющий проводить системные изменения деятель с большей вероятностью получает в свое распоряжение ресурсы (людей, деньги) для еще более значимых системных изменений. Конечно, с точки зрения человека — это называется карьера, но с точки зрения техноэволюции — это возможность влиять на более высоких системных уровнях.
То есть личность деятеля получает шанс на большее влияние в мире, потому что его поведение приводит к развитию цивилизации. Для деятеля объектом внимания является изменение мира, а карьера — это лишь инструмент для получения ресурсов.
И такое мировоззрение отличает системного деятеля от обычного карьериста. У карьериста главный объект внимания — это личные средства, влияние и признание, то есть он больше решает свои проблемы. То есть карьерист преимущественно концентрирует внимание на личных неудовлетворенностях, а деятель на ролевых интересах и других системных понятиях (ему важны системные изменения).
Становитесь деятелями и рассматривайте свое развитие, карьеру и личное благополучие через непрерывные системные изменения мира к лучшему.