Идея создания школы постепенно трансформировалась в развитие сообщества людей, которые заинтересованы в инженерном изменении мира к лучшему. Каждый осознанно живущий человек имеет свое представление о добре и зле, и хочет как-то по своему менять мир. Мы опираемся на современные научные знания, на системную инженерию и системный подход, который увязывается с эволюционными теориями, чтобы формировать системных создателей. Мы считаем, что чем больше будет людей, которые могут создавать успешные системы, тем лучше будет мир. Например, цивилизация сможет побороть многие проблемы такие как бедность, климатические и био изменения, а также человечество сможет стать межпланетным видом.
Мы считаем, что сообщество может быть построена на принципах ДАО и быть экосистемой со своей валютой в виде токена, в рамках которого формируются создатели, а именно обучаются, оказывают разнообразные услуги друг другу, получают ресурсы и т.п. Само сообщества призвано проводить просвещение и привлечение новых сторонников, которые готовы менять свое мировоззрение на системное, а также развивать системное мышление и жизненное мастерство для создания успешных систем.
Каждый участник сообщества ДАО на своем месте и с текущим своим жизненным мастерством может создавать различные системы – рабочие или личные, а по мере развития (достижения высоких квалификаций – практика и мастера) замахиваться на организационные изменения в своей рабочей команде, предприятии или сообщества. Участники сообщества с квалификацией реформаторы могут получать ресурсы сообщества для создания систем на самых высоких системных уровнях – общество и человечество.
Мы предлагаем подход к решению множества актуальных проблем нашего времени, основанный на принципе агентного, децентрализованного и системного созидания. Кардинальные изменения возможны не через усилия отдельных политических лидеров или международных организаций, а благодаря небольшим усилиям множества людей-создателей, каждый из которых может вносить вклад на своем уровне. При этом создатели – это не просто активисты-добровольцы, а обученные системному мышлению, имеющие опыт в проведении оргизменений и способные аккумулировать необходимые ресурсы.
Сегодня многие люди живут по инерции, даже в высокоразвитых странах, что отражается на снижении агентности целых наций. Сложившиеся условия постепенно приводят к тому, что все большее число людей либо не желают, либо не имеют возможности даже подумать об изменении устоявшихся правил игры. Существующая элита во всем мире часто противится изменениям, поскольку они могут угрожать их статусу и власти. Однако мы уверены, что именно через активное участие и обучение системному мышлению большого числа людей можно запустить необратимый процесс трансформации общества.
Наша цель — создать сеть агентных и системных создателей, которые, используя системное мышление, смогут проводить изменения в своих сообществах, странах, предприятиях и сферах деятельности. Мы делаем ставку на доступное фундаментальное образование, где каждый сможет освоить принципы системного подхода и научиться применять их в своей жизни. Но для того, чтобы этого добиться необходимо провести реформу новой грамотности, чтобы расширить воронку людей, которые будут способны и обязательно хотят получать фундаментальное образование на основе системного мышления.
Представьте себе мир, где множество людей, обладая необходимыми знаниями и навыками, действуют независимо, но с общей целью — улучшить окружающую реальность за счет новых методов и систем. Изменения будут происходить постепенно, но их масштаб будет огромным именно за счет осознанного подхода. Сейчас довольно много людей пытается делать изменения, но кроме агентности у них не всегда хватает мастерства для запуска и проведения этих изменений быстро и с наименьшими издержками. Подчас многие агентные люди теряют веру в возможность поменять мир к лучшему.
Такой подход, нацеленный на массовое количество людей, которые применяют системный подход, делает данное движение менее уязвимыми для противодействия, так как нет единого лидера или организации, которую можно было бы остановить. Каждый участник нашего сообщества — это самостоятельный агент изменений. Вместе мы можем создать мощное движение, способное трансформировать наше общество на всех уровнях.
Присоединение к сообществу означает то, что вы начинаете системно развиваться, ставить себе системное мышление и пытаться проводить организационные изменения. Вместе мы сможем системно менять м р к лучшему!
Идея массового формирования агентных создателей, которые действуют системно и осознанно, — это мощный подход, способный запускать трансформации снизу вверх. Такой подход опирается на эволюционное понимание социальных изменений и использование сетевых эффектов. Вот ключевые обоснования и аргументы в поддержку этой идеи:
1. Эффект масштабирования через децентрализацию
Когда изменения инициируются на многих уровнях одновременно, они создают сетевой эффект:
- Сложность подавления: отсутствует центральный узел, который можно было бы нейтрализовать. Даже если устранить одного агента, сеть остается устойчивой.
- Самоорганизация: каждый агент действует автономно, но по общей логике системного мышления. Это создает динамику адаптивности, где изменения локальны, но согласованы с глобальными целями.
- Эмерджентные свойства: при росте числа таких агентных создателей начинают проявляться эффекты, которые невозможно предсказать, анализируя только отдельные действия.
2. Системное мышление как ключевая компетенция
Многие проблемы связаны с узким и фрагментированным восприятием мира. Обучение системному мышлению:
- Развивает видение взаимосвязей и эффекты эволюции: люди начинают понимать, как локальные действия влияют на глобальные системы.
- Учит работать с на нескольких системных уровнях: вместо упрощения или избегания сложных проблем обученные агенты способны их разбирать неустроенности и находить эволюционные решения.
- Формирует адаптивность: системное мышление позволяет быстро реагировать на изменения и находить новые подходы в нестандартных ситуациях.
3. Изменения через сеть мелких инициатив
Малые инициативы, запускаемые на местах, имеют несколько преимуществ:
- Минимальные ресурсы: не требуют значительных вложений, что делает их доступными.
- Незаметность для “старой элиты” или ретроградного руководства: действия кажутся фрагментированными, что снижает их сопротивление.
- Кумулятивный эффект: множество мелких изменений может со временем перерасти в качественный скачок.
Пример: внедрение экологичных практик. Если тысячи людей начнут изменять подходы к использованию энергии, переработке отходов или защите биоразнообразия, это создаст значительный экологический и экономический эффект.
4. Эволюционное обновление через смену парадигмы
Стареющая элита и текущие структуры сопротивляются изменениям, но они не могут эффективно противостоять “рассеянной” трансформации:
- Эволюционный подход: вместо резких революционных изменений, которые вызывают сильное сопротивление, предлагается плавная адаптация системы через агенты изменений.
- Масштабная трансформация через постепенные шаги: маленькие изменения менее заметны, но, накапливаясь, они перестраивают правила игры.
5. Удаленное обучение и распространение знаний
Современные технологии делают возможным масштабное обучение:
- Доступность: системное мышление можно преподавать через онлайн-курсы, тренировки и корпоративное обучение.
- Массовость: платформы позволяют охватывать миллионы людей одновременно.
- Создание сетей единомышленников: обученные люди начинают взаимодействовать, усиливая эффект друг друга.
6. Ментальный и культурный сдвиг
Обучение системному мышлению изменяет не только методы (практики), но и сознание:
- Уход от “жизни на автомате”: системное мышление помогает людям осознать свои действия и их последствия.
- Формирование новых ценностей: ответственность за локальные и глобальные процессы становится нормой.
- Создание культуры изменений: обученные люди становятся примером для окружающих, формируя общественный запрос на трансформации.
Подход массового обучения агентных создателей — это стратегия, способная изменить правила игры без разрушительных революций. Он работает по принципу эволюции: каждый агент вносит небольшой вклад, но их совместное действие изменяет всю систему. В долгосрочной перспективе это может создать устойчивую цивилизацию, где управление и изменения распределены между множеством осознанных участников.
