Убедитесь, что в вашем рабочем проекте в конечном итоге создаётся физическая система, а не просто какое-то описание. Какова ваша целевая система? Что изменится в физическом мире, если ваш проект закрыть прямо сейчас, чего в физическом мире не будет существовать без результатов вашего проекта? Что делает целевая система в физическом мире, какой процесс она в нём осуществляет, какая «непоправимая польза» наносится миру этим его изменением со стороны этой системы? Чего не будет хорошего, если целевая система не будет осуществлять этого поведения? Напишите пост с ответами на эти вопросы в порядке мышления письмом. Посмотрите, что из этого поста можно добавить в материалы вашего рабочего проекта, чтобы проект лучше достигал своих целей, чтобы упростить объяснения этих цели и важность их достижения всем людям, которым приходится объяснять эти цели.
Проект - переезд/перемещение в другой отдел
Какова ваша целевая система? Рабочее место с агентом.
Что изменится в физическом мире, если ваш проект закрыть прямо сейчас, чего в физическом мире не будет существовать без результатов вашего проекта? В отделе не будет одного рабочего места с агентом (мебели, техники, софта, агента), выполняющего выходное интервью.
Что делает целевая система в физическом мире, какой процесс она в нём осуществляет, какая «непоправимая польза» наносится миру этим его изменением со стороны этой системы? Процесс - опрос, выходное интервью. Польза - по идее данные, которые я собираю, описывают нечто физическое. Обычно это оборудование, зарплата (если представить в виде кучки денег), условия работы (окружение рабочих мест), которыми недовольны работники. Неудовлетворенности агентов я системой посчитать не могу, поскольку они не имеют протяженности в пространстве. При этом они описывают вполне физичные объекты, которые являются системами. Так вот конечная система здесь - именно описанные работниками объекты: оборудование, зарплата, рабочие места, окружение, воздух в цехах (пыль и шум), пол (масло и стружка) и т.п. И польза может заключаться в улучшении перечисленного: улучшение рабочих мест (больше ламп, меньше пыли), зарплаты (повышение до какого-то уровня), обновление оборудования. Похоже, что это и есть надсистема. При этом, на зарплату я точно не влияю, у нас большая организация, и изменение оплаты труда происходит планово, а не по просьбам трудящихся.
Чего не будет хорошего, если целевая система не будет осуществлять этого поведения? Если не будет выходного интервью, то ресурсы могут потрачены не на то, что волнует работников/агентов. Например, в этом году сделали большую программу ДМС, а люди не пользуются. Деньги и ресурсы потрачены, а пользы нет.