Что для вас лично означает «быть собранным»?
Быть собранным - для меня значит уметь выделять вниманием важное от неважного и качественно управлять переключением внимания в деятельности, например при смене задач между активностями по выполнением задач (вход, выход).
Собранность может быть многоуровневой по
- временным масштабам (от долей секунд до всей жизни)
- агентам (человек, команда, организация, общество в стране)
Когда вы в последний раз демонстрировали собранность?
Когда писал ответ на предыдущий вопрос и не отвлекался на другие дела и интересные странички в браузере
Как вы поняли, что это собранность, а не что-то иное?
Потому что я применял одну из практик собранности - мышление письмом и получил результат, подпадающий под определение
Можете ли привести пример, когда собранность помогла вам решить сложную задачу или, напротив, не сработала?**
Да, например я организовал свое изучение английского в 2020-2023 гг. таким образом, что продвинулся на несколько уровней и сдал IETS на 7.5. Это был проект на несколько лет, в котором я удерживал собранность с ориентацией на результат.
Оценка моей собранности на декабрь 2024
- Навести внимание на важное по роли, несмотря на отвлечения;
В целом неплохо.
Есть существенная утечка усилий из-за зависимости от чтения лент новостей в мобильном и браузере (десятки бессмысленных открытий страниц в час) - Удержать внимание на важном столько, сколько потребуется (дни – недели – месяцы – годы);
В части работы - хорошо
В части самообслуживания, фитнеса, здоровья - ниже среднего
В части общения в семье, с окружающими и отдыха - плохо. - Осознать, что что-то пошло не так, до того, как проблема «ударила обухом по голове»;
Более-менее - Интегрировать информацию для решения проблем;
Хорошо - Делать все это на минимальном усилии, чтобы сэкономить энергию и другие ресурсы.
– Плохо, из-за непроизвольных переключений внимания на страницы с новостями, новыми текстами онгоингов и т.п
– Плохо, так как не поставлена практика ритмичной работы и отдыха. Часто работаю интенсивно 2-3 часа и сжигаю свою энергию до конца дня.
Теперь опишите собранность ваших сотрудников или вашей команды в целом. Какова она по вашей оценке сейчас, до начала курса? Как это помогает или мешает вам? А как ваша собранность влияет на коллег?
Я считаю, что у нашей команды действует успешный набор методов собранности, собразный размерам команды в 10 человек:
- Ежедневные планерки, по результатам которых остается артефакт - excel “Планерка” с актуальными задачами каждого сотрудника
- Контроль задач и актов (прохода работ) на квартал/месяц, контроль загрузки сотрудников по проектам в экселях нашего операционного менеджера
- Индивидуальные списки задач каждого сотрудника
- Совещания, ориентированные на артефакты (в основном - документы, списки, презентации и т.п.)
Командная собранность помогает мне выполнять собственную работу эффективнее.