Некоторые люди не задумываются ни о личных интересах, ни о интересах професиональной роли - кроме людей, у которых деятельность связана с управлением или развитием бизнеса и понятие “роль” определяется на прикладном уровне мастерства.
Однако, понимание и тех и других дает большие преимущества выбора. Из-за не понимания разницы между ними возникает конфликт личных и ролевых интересов, и отсутствие осознания этого часто ведет к несоответствию ожидания и действительности.
Осмелюсь выделить два проявления конфликта личных и ролевых интересов. Результаты этих конфликтов отличаются наличием осознанности в отношении личных и ролевых интересов.
Каждый пример подразумевает, что личные интересы человека не соответствуют интересам исполняемой роли:
- Работник воспринимает личные интересы как ролевые. В программировании это может проявляться как страсть к той или иной технологии и попытке использовать ее только ради использования, нежели для пользы. В этом случае личный интерес в добавлении нужных строчек резюме воспринимается как нечто, нужное компании.
- осознанное проявление: Человек понимает, что если в работе делает то что хочет, а не то что нужно - стоит готовиться к последствиям. И либо человек готовится к ним, либо соблюдает некоторый баланс между удовлетворением личных и ролевых интересов.
- неосознанное проявление: так как работник в некотором роде вредит компании и команде, но считает что все делает правильно - когда потом возникают последствия, то человек не понимает, в чем дело и произносит фразу: “я не понимаю что от меня хотят”. - Работник воспринимает ролевые интересы как личные - например, когда человек воспринимает успех бизнеса как личный успех, изучает новые практики исходя преимущественно из потребности бизнеса.
- осознанное проявление: если у человека нет цели построить карьеру в этой компании, войти в доверие руководителям, получить опыт в этой сфере бизнеса - тогда у человека не будет причин прикладывать дополнительные усилия ради успеха бизнеса, потому что деньги станут главным личным интересом в этой работе.
- неосознанное проявление: человек может легко позволить “ездить на себе”
Вывод в том, что осознанное понимание личных и ролевых интересов даже при конфликте - поможет принимать верные решения.
При этом очевидно, что идеальным считается полное совпадение личных и ролевых интересов. В этом случае карьерное достижение будет в том числе и личным достижением человека. Сам факт наличия деятельности, когда ролевой интерес сильно пересекается с личным - можно уже называть достижением.
Но чтобы такого достичь - необходимо понимать и личные интересы, и понимать ролевые интересы в деятельности. Узнать ролевой интерес будущей компании можно во время собеседования, либо во время общения с коллегами и руководителями уже во время работы. Узнать личный можно интерес с помощью исследования личных неудовлетворенностей и интересов