Офис в элитном бизнес-центре, престижная должность и высокая зарплата. Казалось бы, о чем еще можно мечтать? Но даже топ-менеджеры и представители высокооплачиваемых профессий могут ненавидеть свою работу. С большим усилием просыпаться по утрам, заставлять себя ехать в офис, не видеть смысла в своей работе и испытывать отвращение от ежедневной трудовой рутины.
Почему так происходит даже с теми, у кого достойная зарплата, и почему престижность работы — не показатель успешной самореализации, расскажем в серии статей.
Здесь не будет разборов психологических установок о работе, вроде «Хорошие деньги можно заработать только непосильным трудом», «Работать хорошо — это упахиваться изо дня в день», «Работа и удовольствие — понятия несовместимые». Их лучше прорабатывать у специалиста.
В этой статье мы рассмотрим ситуацию с системной точки зрения: почему деньги становятся ключевым фактором выбора места работы, но не гарантируют успеха и любви к своему делу в перспективе.
Во второй части разберемся, почему даже любимая работа со временем может стать ненавистной: какие факторы на это влияют, и какие способы борьбы с ними предлагает системный подход.
Действительно ли жизнь крутится вокруг хорошей зарплаты
Наша жизнь — это бесконечный цикл удовлетворения самых разных потребностей: в крыше над головой, хорошем самочувствии, общении, общественном признании, самореализации.
Существует множество классификаций человеческих потребностей. Для наглядности остановимся на знаменитой пирамиде Маслоу.
В «Теории человеческой мотивации» Абрахама Маслоу все человеческие потребности поделены на 5 категорий. Когда человек удовлетворяет потребности нижнего уровня, он поднимается выше и ищет способы удовлетворить потребности следующего. Процесс продолжается, пока человек не достигнет вершины.
Часть базовых потребностей из первых двух категорий можно удовлетворить только при помощи денег, поэтому стремление иметь достойный доход вполне объяснимо. Например, без денег не получить жилье, не сделать в нем ремонт, не приобрести продукты питания, одежду, бытовые принадлежности.
Поэтому деньги — это первое, на что соискатели обращают внимание при выборе места работы.
Исследование портала superjob.ru
Но рано или поздно наступает момент, когда базовые потребности закрыты: жилье есть, ежемесячного дохода хватает на пропитание, оплату коммунальных услуг и другие нужды, а часть денег (пусть даже небольшую) удается откладывать в финансовую подушку безопасности.
И тогда на первый план выходят потребности следующих уровней.
Человеку становится уже не так важно просто зарабатывать. Теперь для него гораздо важнее удовлетворить потребность в общественном признании, уважении и самореализации, а этого за деньги не купишь.
Деньги не закрывают потребность в уважении и самореализации
В системном подходе единственным действенным способом удовлетворить потребность в уважении и самореализации является создание успешных систем (рабочих продуктов).
Идея системного подхода в том, что все вокруг, начиная от человеческого организма и заканчивая обществом — системы.
Системой может быть что угодно, но успешной она становится тогда, когда учтены интересы всех заинтересованных в ней лиц. Чем больше интересов учтено или чем больше людей удовлетворили свои потребности благодаря созданной системе, тем выше успех. А чем выше успешность системы, тем сильнее удовлетворенность ее создателя общественным уважением и признанием.
Другими словами, для удовлетворения потребностей высшего порядка человеку важно не только хорошо зарабатывать, но и быть полезным этому миру через создание чего-то важного и необходимого окружающим. Кто-то пишет книги, кто-то разрабатывает новые научные теории, кто-то создает лекарства — каждому свое.
Когда мы говорим о том, что система должна удовлетворять интересы всех заинтересованных лиц, то не упускаем из внимания, что интерес создателя системы тоже важен. Если человеку неинтересно заниматься тем, что он делает, то с системной точки зрения мы не можем говорить об успешности созданной системы.
Например, человеку нравится заниматься музыкой, и он всю жизнь мечтал стать известным музыкантом. Но вместо этого он вынужден составлять ненавистные аналитические отчеты. В этом случае каждый его отчет (даже если он выполнен правильно) не может объективно считаться успешным, поскольку не учтен интерес самого аналитика.
Как сделать так, чтобы работа не мешала удовлетворять потребности высшего порядка
Особенность человеческих потребностей в том, что нам необходимо постоянно их удовлетворять. Как крыша над головой и воздух нам требуются не лишь однажды, так и необходимость в признании и самореализации мы ощущаем на протяжении всей жизни.
И здесь возникает проблема.
Среднестатистический человек проводит на работе около трети своего времени. Если работа будет удовлетворять только базовые материальные потребности, значит как минимум треть своей жизни человек будет испытывать неудовлетворенность в потребностях высшего порядка. Отсюда появляется риск профессионального выгорания, депрессии и ненависти к своей работе — при любой зарплате.
Работа должна не мешать, а помогать человеку в самореализации и общественном признании.
Поэтому лучший способ удовлетворить потребности всех уровней и не испытывать ненависти к своей работе — совместить приятное с полезным — использовать работу для создания успешных систем. А значит лучше сразу учитывать эту возможность в момент выбора места работы.
Но здесь не все так просто. Сама по себе возможность создавать успешные системы еще не гарантирует, что человек определенно удовлетворит потребности высшего порядка. Многое зависит от его фокуса внимания.
Как создавать успешные системы
Обычно на работе в первую очередь ценят профессиональные навыки человека — его прикладное мастерство. Это и понятно. Любому работодателю важен итоговый результат в виде конечного рабочего продукта, за что он и платит работнику зарплату.
Но здесь не учитываются еще 2 неочевидные составляющие процесса, на которые помогает обратить внимание системный подход:
- Мыслительное мастерство
- Умение быстро учиться сложному.
Сейчас поясним, как это работает.
Мыслительное мастерство
Создать рабочий продукт (систему) может любой человек, который владеет достаточным для этого уровнем интеллекта. Сперва сила интеллекта требуется для освоения необходимого прикладного мастерства, а потом и для создания нужного рабочего продукта — будь то смета на строительство загородного дома, художественная книга или проект вантового перехода через водную преграду.
Знать, как создавать рабочий продукт, и уметь создавать рабочий продукт — это не одно и тоже. Но в обоих случаях человеку необходимо мыслительное мастерство — умение думать.
В условиях быстро меняющегося мира и постоянно обновляющихся технологий поддерживать соответствие собственного интеллекта поставленным задачам становится все сложнее. И это часто становится причиной профессионального выгорания: задача есть, а что с ней делать — непонятно. Появляется странное чувство, как будто человеку не хватает знаний. Это как пытаться открыть файл неизвестного формата на компьютере, в котором нет соответствующего ПО.
Системный подход рекомендует решать эту проблему методом регулярной интеллектуальной перепрошивки. Логика такая: если все вокруг обновляется, значит и мы сами должны обновляться.
Постоянные изменения мира будут все чаще подкидывать нам новые проблемы в работе и жизни. И именно мыслительное мастерство поможет перевести их в понятные задачи, увидеть и быстро освоить лучшие практики для их решения, чтобы создавать успешные системы.
Умение быстро учиться сложному
Современные люди осознают важность саморазвития, потому что это действенный способ достижения успехов на работе и в жизни. Например, среди российской молодежи саморазвитием занимается 80%.
Только смотрите, что обычно происходит.
Под саморазвитием принято понимать голое потребление информации. Так нас учат с детства: чтобы получить оценку достаточно просто пересказать параграф или зазубрить правило слово в слово, как написано в учебнике. В погоне за хорошими оценками качество отложившихся знаний оказывается не так важно, как временное их удержание в голове до ответа у доски или ближайшей контрольной.
Беда в том, что закрепленные в детстве и юности практики приобретения знаний остаются с человеком даже после окончания школы и вуза. И…мешают в дальнейшем закрывать неудовлетворенности высшего порядка!
В будущем это становится причиной получения негативных эмоций от работы. Вроде бы человек все делает для того, чтобы быть успешным специалистом — читает профильную литературу, проходит курсы, записывается на мастер-классы. А толку ноль. Меньше проблем от вложенных усилий не становится, и начинает казаться, что это с самим человеком что-то не так. Отсюда эти переживания: «Наверно это не мое», «Видимо мне не дано» и «Кажется, что я не на своем месте». Так постепенно просыпается ненависть к своему делу, потому что оно кажется непосильно сложным.
И снова, размер зарплаты здесь ничего не решает и никак не влияет на эмоции.
А вот что действительно влияет, так это умение надолго удерживать как можно больше знаний, увязывать их между собой и регулярно обновлять, чтобы эффективно прокачивать мыслительное и прикладное мастерство и создавать успешные системы.
Способ, который в этом поможет — системный подход и к саморазвитию тоже. Раз привычный способ обучения не работает или работает слабо, то сперва лучше освоить практики для более эффективного процесса. В системном саморазвитии это инвестирование и учет времени, систематическое медленное чтение, мышление проговариванием, мышление письмом, формирование окружения, организация досуга, стратегирование и планирование.
Данные практики помогают учиться так, чтобы быстро и качественно осваивать новые знания, внедрять их в работу и получать впечатляющие результаты в виде успешных систем.
В итоге человек получает позитивные потоковые переживания в процессе работы и испытывает чувство радости и счастья, когда достигает определенных результатов.
А деньги нужны лишь для удовлетворения базовых потребностей. Они становятся логичным следствием успеха и идут в дополнение к признанию обществом и самореализации, что дает гораздо более весомый эффект удовлетворения от собственных достижений, чем просто пополненный баланс карты.