Материал для формирования заявки на хакатон по ИИ-агентам

Блоги Tseren Tserenov
, ,
1

1. Краткое описание проекта

Мы предлагаем создать децентрализованное сообщество (DAO), ориентированное на повышение качества и доступности высшего образования. В основе — обучение системному мышлению и умению эффективно осваивать сложные дисциплины. Наша цель — подготовить «агентов изменений», способных трансформировать бизнес, государственный сектор, локальные сообщества и другие сферы. Важной инновацией нашего проекта является интеграция ИИ-агентов, которые обновят образовательный процесс и оптимизируют управление ресурсами.

Ключевые ИИ-агенты проекта:

  • ИИ-ассистент по личному развитию. Эта мультиагентная система, разработанная на основе методологии анализа многочисленных характеристик личности (как подробно изложено в нашем посте), анализирует индивидуальные особенности, опыт и физическое состояние участников, предлагая персонализированные траектории обучения и практики саморазвития. Данный ИИ-ассистент сможет формировать уникальную образовательную программу под конкретного пользователя, поскольку мы понимаем как разделять фундаментальные и прикладные методы.
  • ИИ-координатор по токеномике. Мультиагентный инструмент, который обеспечивает прозрачное распределение токенов всем участникам сообщества, следит за рыночными колебаниями и автоматизирует операции купли-продажи, гарантируя справедливость и адаптивность финансовых потоков.

Мы уверены, что синергия DAO, новой образовательной программы и эволюционирующих ИИ-агентов позволит не только повысить качество обучения, но и создать адаптивную, персонализированную экосистему для личного и организационного развития.

Наши ИИ-агенты— это не статичные инструменты: они непрерывно умнеют, эволюционируют и даже объединяются в коллективы агентов, способных совместно познавать и генерировать новые подходы.

2. Наша образовательная программа и предлагаемые методы улучшения образовательной системы

2.1. Компоненты программы

  1. Интеллект-стек (fundamental education) как набор из 16 трансдисциплин, формирующих фундаментальные навыки для системного мышления и создания успешных систем: Инженерия, Методология, Риторика, Этика, Эстетика, Исследования, Рациональность, Логика, Алгоритмика, Онтология, Теория понятий, Физика, Математика, Семантика, Собранность, Понятизация.

  2. Практики саморазвития (новый стандарт грамотности):
    Методы, позволяющие запустить личный «творческий конвейер» и быстро осваивать сложные теории, включающие: Инвестирование и учёт времени, систематическое медленное чтение, мышление письмом и проговариванием, организацию досуга, формирование окружения, личное стратегирование и планирование.

  3. В этой части программы ключевую роль играют ИИ-ассистенты, которые, благодаря мультиагентной архитектуре, анализируют потребности каждого пользователя и подбирают индивидуальные рекомендации по развитию (уникальную образовательную программу), корректируя траектории обучения в реальном времени. При этом основой для их работы служат наши наработки по анализу многочисленных характеристик личности — таких, как агентность, адаптивность, калибр личности, собранность, ресурсность и другие. Более того, эти ассистенты не статичны: они постоянно совершенствуются, эволюционируют и способны объединяться в коллективы для совместного познания и выработки новых методик.

  4. Образовательная экосистема для XXI века:
    Современный мир требует не только умения «читать и писать», но и способности генерировать идеи, формировать продуктивное окружение, быстро обучаться и создавать эффективные системы. Наша программа, дополненная эволюционирующими ИИ-агентами, помогает пользователю не только осваивать знания, но и быстрее применять их в реальных процессах.

2.2. Два ключевых продукта (объединённых общей миссией)

Продукт 1: Экосистема непрерывного личного развития (Lifelong Growth Ecosystem):

  • Онлайн-курсы и инструменты саморазвития. Здесь интегрированы ИИ-ассистенты (мультиагентная система, включающая агентов по анализу личности, координации физической активности и планированию обучения) для реализации «нового стандарта грамотности». Эти ассистенты, разработанные на основе методологии анализа характеристик личности, непрерывно учатся и совершенствуются, что позволяет им адаптироваться к изменениям потребностей пользователей.
  • Платформа для совместного саморазвития. Организация встреч, обмена опытом и коллабораций с другими образовательными проектами. ИИ-ассистенты не только индивидуально корректируют траектории обучения, но и объединяются в коллективы агентов, способных совместно познавать и разрабатывать новые стратегии развития.

Продукт 2: Лаборатория трансформации предприятий (Enterprise Transformation Lab):

  • Курсы для руководителей, предпринимателей и сотрудников, стремящихся к системной карьере. Здесь ИИ-ассистенты помогают осваивать интеллект-стек, выстраивая адаптивные траектории, основанные на анализе индивидуальных характеристик, и способствуют коллективному обмену опытом между руководителями и сотрудниками.
  • Особый акцент на корпоративной культуре, управлении изменениями и системном менеджменте. ИИ-ассистенты руководителей могут быть интегрированы с ИИ-ассистентами сотрудников.

Интеграция ИИ-ассистентов и ИИ-координатора по токеномике позволяет автоматически анализировать активность, распределять токены за вклад в развитие компании и регулировать рыночные операции, обеспечивая прозрачность и адаптивность процессов.

2.3. Принцип 10$ и 10 часов в неделю для реформы образования

Мы хотим, чтобы сообщество смогло провести реформу образования, изменив его фундаментальные основы. Речь идёт о смене культуры обучения и переосмыслении цели образования: оно должно обеспечивать не столько государственные интересы, сколько интересы самого человека. Ставка делается на культуру самообучения, а не столько на обучение заранее известных курсов образовательных учреждений.

Идеальный сценарий с формальной стороны (не по содержанию программы): любой взрослый человек (после школы) мог бы осознанно учиться каждый день, инвестируя 10 часов в неделю, что стоило бы условных 10$ за неделю. Такое обучение было бы пожизненным, разделялось бы на фундаментальное и прикладное, проходило бы как в рабочее время, так и затрагивало рабочие проекты.

При этом:

  • Снижение стоимости и сложности обучения достигается за счёт методик, основанных на применении эволюционирующих ИИ-ассистентов, которые постоянно совершенствуются и адаптируются к потребностям пользователя, а также осознанных ученических практик.
  • Совмещение учебы с работой. Студенты вузов смогут совмещать обучение с реальными рабочими задачами, а не проводить дни в кампусах.
  • Замена традиционных дипломов и экзаменов на репутационную систему на базе токенов, управляемую ИИ-координатором по токеномике.
  • Революция университетского образования. Форма и содержание образования могут быть значительно пересмотрены, что позволит многократно снизить стоимость при увеличении качества.

3. DAO, токены и репутация

Мы создаём сообщество DAO, в котором:

  • Токены начисляются за активные действия: личное развитие (повышение квалификации), помощь другим, популяризацию идей и создание успешных продуктов.
  • Масштабность проектов (личный, командный, общественный, отраслевой уровень) определяет количество токенов, стимулируя рост компетенций и развитие калибра личности.
  • Репутация участника отражается через токены, что позволяет выявлять самых активных членов сообщества и демонстрировать их эпистемологический статус.
  • ИИ-координатор по токеномике следит за распределением, рыночными колебаниями и корректным обменом токенов, обеспечивая динамичное и справедливое регулирование всех процессов.

3.1. Экосистема продуктов на базе DAO

В дальнейшем планируется развитие:

  • Образовательных сервисов. Курсы и методические материалы по прикладным методам, создаваемые на основе фундаментального интеллект-стека и интегрированные с ИИ-ассистентами для адаптивного обучения.
  • Площадок для совместной работы. Биржа труда, нетворкинг и коллаборации, где эволюционирующие ИИ-агенты, объединённые в коллективы, анализируют рынок и помогают оптимизировать сотрудничество.
  • Краудфандинга через DAO. Участники с подтверждённой репутацией смогут получать поддержку для реализации своих идей, а ИИ-координатор обеспечит равномерное распределение ресурсов.

3.2. Роль ИИ-агентов в экосистеме

  • Контроль и распределение токенов: Мультиагентный ИИ-координатор автоматизирует начисление и регулирование токенов через прозрачные смарт-контракты.
  • Поддержка в обучении: ИИ-ассистенты анализируют данные участников, адаптируют траектории обучения, мотивируют и отслеживают прогресс, предоставляя персональные рекомендации. При этом они построены на основе методологии анализа характеристик личности и способны эволюционировать, объединяясь в коллективы для совместного познания.
  • Геймификация процесса: Система «Мыслемайнинг» с поддержкой ИИ-агентов вознаграждает активное освоение сложных тем токенами, стимулируя вовлечённость и повышение качества обучения.

4. Что нам сейчас необходимо и почему мы подаёмся на конкурс

  1. Разработка DAO-платформы с возможностью интеграции ИИ-агентов, включающих:
  • Модуль эволюционирующих ИИ-ассистентов для персонализированного обучения и поддержки саморазвития, основанный на глубоком анализе характеристик личности.
  • Мультиагентный ИИ-координатор для управления токеномикой и рыночными процессами, который также может обеспечивать коллективное познание агентов.
  1. Публичный запуск MVP. Демонстрация минимально жизнеспособного продукта, способного привлечь первых пользователей, партнёров и инвесторов.
  2. Проверка гипотезы на реальном кейсе. Сбор обратной связи от сообщества, экспертов и жюри Agentathon.ai с акцентом на влияние эволюционирующих ИИ-агентов на эффективность обучения и управления системой.

Наша цель — не просто создать очередной токен, а выстроить экосистему, в которой ценность формируется за счёт реальных достижений, личного развития и прозрачного вознаграждения, усиленного инновационными ИИ-агентами, постоянно умнеющими и объединяющимися в коллективы для совместного познания.

5. Соблюдение условий хакатона

  • Проект с нуля: Первый коммит после старта хакатона, последний — до его окончания.
  • Публичное хранилище: Код размещается на GitHub под открытой лицензией с подробным README, описывающим архитектуру DAO, токеномику и интеграцию эволюционирующих ИИ-агентов.
  • Видеопрезентация (до 4 минут): Демонстрация сути проекта, механики DAO, базовых прототипов UI и работы ИИ-модулей.
  • Демо UI/прототип: Показ личного кабинета, панели управления DAO и модуля обучения с элементами геймификации, а также интерфейса для управления ИИ-ассистентами и ИИ-координатором.
  • Полная прозрачность: Разработка ведётся в режиме live-coding с постоянным обновлением кода и демонстрацией прогресса.

6. План реализации (MVP)

  1. DAO и токеномика:
  • Разработка смарт-контрактов (на базе Solidity/Substrate) с фиксированными правилами начисления токенов.
  • Прототип репутационной системы и пользовательского интерфейса, где ИИ-координатор отслеживает баланс, задания и траектории обучения.
  1. ИИ-модули:
  • Базовая интеграция ИИ-ассистентов через открытые API для персонализированного обучения, мотивации и консультаций.
  • Разработка мультиагентного ИИ-координатора, который:
  • Анализирует активность участников и определяет объем распределяемых токенов.
    * Автоматизирует операции купли-продажи токенов с учётом рыночного спроса.
    * Корректирует веса активных действий, обеспечивая гибкое регулирование системы, а также поддерживает эволюцию агентов и их коллективное обучение.
  • Сбор анонимной статистики для адаптации рекомендаций и оптимизации работы ИИ.
  1. Образовательный модуль:
  • Создание кратких курсов и методических материалов по ключевым дисциплинам интеллект-стека и практикам саморазвития.
  • Внедрение геймифицированной системы заданий, за выполнение которых начисляются токены, а ИИ-ассистенты, разработанные на основе анализа характеристик личности, отслеживают и анализируют успехи пользователей.
  1. Организация сообщества:
  • Создание коммуникационных каналов (Discord, Telegram) для участников DAO.
  • Разработка подробной документации и гайдлайнов по участию в проекте и использованию эволюционирующих ИИ-агентов.
  1. Запуск и тестирование:
  • Проведение первого демо-запуска внутри команды и пилотной группы из 11 000 участников.
  • Сбор обратной связи, корректировка токеномики и доработка функционала ИИ-агентов с целью повышения эффективности системы.

7. Заключение

Наш проект направлен на создание экосистемы, объединяющей:

  • Современные методологии обучения (интеллект-стек и практики саморазвития).
  • Децентрализованную организационную модель (DAO) с системой токенов, отражающих реальный вклад каждого участника.
  • Инновационные ИИ-агенты, выступающие как персональные ассистенты по развитию и координаторы токеномики, которые адаптивно поддерживают обучение, анализируют прогресс и обеспечивают прозрачное управление ресурсами. При этом наши агенты не просто выполняют фиксированные функции — они непрерывно умнеют, эволюционируют и, объединяясь в коллективы, способны совместно познавать и создавать новые стратегии развития.

Мы убеждены, что интеграция мультиагентных, постоянно развивающихся ИИ-модулей значительно повысит качество образовательного процесса и управления, создавая фундамент для эволюционной трансформации общества. В рамках хакатона Agentathon.ai мы готовы продемонстрировать наш MVP, получить ценные советы экспертов и привлечь внимание партнеров к нашему видению ответственного и инновационного будущего.

Будем рады принять участие в Agentathon.ai и совместно внести вклад в развитие образовательных технологий и эволюционный прорыв!

Первая версия от 04.02.25

1. Краткое описание проекта

Мы предлагаем децентрализованное сообщество (DAO), нацеленное на повышение качества и доступности высшего образования. В основе — обучение системному мышлению и умению эффективно осваивать сложные дисциплины. Наша цель — помочь людям становиться «агентами изменений», способными проводить улучшения в бизнесе, госсекторе, локальных сообществах и других сферах.

Как мы хотим изменить мир
Мы убеждены, что чем больше людей, способных вносить позитивные изменения на своих рабочих местах, в семье или на уровне стран, тем лучше становится мир. Даже в районной поликлинике, крупной ИТ-корпорации или исследовательском центре можно обнаружить неэффективные процессы, которые усложняют жизнь работников и окружающих. Основная проблема — нехватка людей, обладающих не только искренней вовлечённостью, но и мастерством: умением грамотно моделировать, аккумулировать ресурсы, формировать союзников, выявлять или создать лучшие методы для создания сложных систем, а также непрерывно их развивать.

Наша цель — «создавать» больше системных и дальновидных людей, которые способны проектировать и запускать системы на разных системных уровнях, — от микроорганизмов до масштабных межпланетных колоний. При всём разнообразии таких систем, у них есть общие паттерны, которым можно обучать с помощью «интеллект-стека» — набора ключевых трансдисциплин, необходимых для понимания закономерностей современного мира. Мы уверены в том, что за счет осознанного обучения фундаментальным знаниям можно на порядок увеличить число системных создателей, которые смогут работать на передовых рубежах науки, технологий и организационных изменений.

Но чтобы таких создателей было больше необходимо еще больше людей научить правильно учиться сложному, поскольку фронтир науки убегает достаточно быстро и чтобы его догонять необходимо увеличивать скорость обучения. Эта скорость обучения сложному получается за счет осознанного обучения практикам саморазвития.

2. Наша программа и решение

2.1. Из чего состоит наша программа?

  1. Интеллект-стек (fundamental education)
    Набор из 16 трансдисциплин, дающих фундаментальные навыки, необходимые для системного мышления и создания “успешных систем” в любой сфере:
  • Инженерия
  • Методология
  • Риторика
  • Этика
  • Эстетика
  • Исследования
  • Рациональность
  • Логика
  • Алгоритмика
  • Онтология
  • Теория понятий
  • Физика
  • Математика
  • Семантика
  • Собранность
  • Понятизация
  1. Практики саморазвития (новый стандарт грамотности)
    Запуск личного “творческого конвейера” и быстрое усвоение сложных теорий и методов достигается за счёт практик ученика:
  • Инвестирование и учёт времени
  • Систематическое медленное чтение
  • Мышление письмом
  • Мышление проговариванием
  • Организация досуга
  • Формирование окружения
  • Личное стратегирование и планирование
  1. Вся эта образовательная программа остро необходима для человека XXI века. Одного умения “читать и писать” или повышать только профессиональное мастерство уже недостаточно; требуется фундаментальное умение постоянно генерировать идеи, формировать продуктивную среду, быстро обучаться и создавать все более лучшие системы на все более высоких системных уровнях.

2.2. Два ключевых продукта (объединённые общей миссией)

  1. Экосистема непрерывного личного развития (Lifelong Growth Ecosystem)
  • Онлайн-курсы и инструменты саморазвития на базе ИИ-наставников (обученных на нашей системной методологии AiSystant), в том числе практическая реализация “нового стандарта грамотности”.
  • Платформа для встреч, совместных исследований и обмена опытом, а также сотрудничество с другими образовательными проектами.
  1. Лаборатория трансформации предприятий (Enterprise Transformation Lab)
  • Курсы для руководителей и предпринимателей, а также сотрудников, которые хотят сделать системную карьеру директора по развитию.
  • Особый акцент на корпоративную культуру, управление изменениями, стратегический менеджмент и системы внутри компаний.
  • Механизмы интеграции ИИ-агентов для аналитики, упрощения внедрения организационных улучшений и создания новых процессов и систем.

Смысл: дать людям понимание того, как создавать и совершенствовать системы на разных уровнях — от личных до масштабных. Это позволит человеку жить счастливой, интересной и успешной жизнью, создавая системы на разных уровнях, а также удовлетворять собственные потребности, принося пользу миру. Мы уже объединили более 11 000 человек, познакомившихся с базовыми принципами системной методологии и начавших изменения себя, окружающей среды и своих организаций. Каждый такой человек с системным мировоззрением меняет мир к лучшему и вдохновляет других.

2.2. Принцип 10$ и 10 часов в неделю для реформы образования

Мы хотим, чтобы сообщество смогло провести реформу образования, поменяв ее самые основы Речь идет о смене культуры обучения и изменения цели образования. Образование должно обеспечивать не столько государственные интересы, а сколько интересы самого человека. И ставка тут на культуру самообучения.

Идеальный сценарий: любой взрослый человек (после школы) мог бы и хотел бы осознанно учиться каждый день и в целом за неделю инвестировал бы 10 часов, и это ему бы стоило условных 10$ в неделю. При этом такое обучение было бы пожизненным, разделялось бы на фундаментальное и прикладное, проходило бы в рабочее время и обязательно затрагивало бы рабочие проекты.

При этом:

  • Стоимость и сложность обучения сокращаются за счёт методик, основанных на применении ИИ-ассистентов и осознанных ученических практик.
  • Студенты вузов смогут совмещать учёбу с реальными рабочими задачами, а не учиться в кампусах весь день.
  • Традиционные дипломы и экзамены будут заменяться репутационной системой на базе токенов, формируя новую модель признания квалификации.
  • Форма и содержание университетского образования могут быть значительно пересмотрены, вплоть до многократного снижения стоимости при сохранении качества.

3. DAO, токены и репутация

Мы планируем создать сообщество DAO, где:

  • Токены начисляются за различные активные действия, направленные на личное развитие, помощь другим, популяризацию общих идей сообщества или создание успешных продуктов и систем для людей и организаций.
  • Чем выше уровень создаваемых системы (личный, командный, общественный, отраслевой и т. д.), тем больше начисляется токенов, что стимулирует повышение компетенций и масштабность проектов.
  • Репутация участника отражается в токенах, позволяя выявлять самых активных и продуктивных членов сообщества.
  • Токены будут иметь ценность, обеспеченную мастерством наших участников. Сообщество также сможет финансировать перспективные проекты и получать долю от реализованных идей или сервисов, построенных на основе нашей методологии.

3.1. Экосистема продуктов на базе DAO

В дальнейшем мы планируем развивать:

  • Образовательные сервисы (курсы, методические материалы) по прикладным методам, которые будем переписывать на основе фундаментального интеллект-стека.
  • Площадки для совместной работы и обмена навыками: биржа труда, нетворкинг и коллаборации.
  • Краудфандинг через DAO: участники с проверенной репутацией могут получать поддержку на реализацию своих идей.

У нас есть подтверждённая гипотеза: люди с современным системным мышлением меньше совершают ошибок и активнее меняют неэффективные системы. При этом DAO может получать часть средств от успешных проектов и реинвестировать их в дальнейшее развитие сообщества и инструментов.

3.2. Роль ИИ-агентов

  • Контроль казначейства и выдача токенов: прозрачная логика умных контрактов, исключающая ошибки распределения.
  • Поддержка в обучении: ИИ-ассистенты помогают реализовать принцип адаптивного обучения, в том числе помогают участникам находить подходящие курсы, мотивируют на прогресс, собирают информацию о затруднениях и выдают персональные рекомендации по обучению и реализации рабочих проектов.
  • Геймификация обучения: “Мыслемайнинг” — за активное освоение сложных тем пользователь получает токены, что стимулирует вовлечение в образовательный процесс и позволяет обучать больше людей по всему миру.

4. Что нам сейчас необходимо и почему мы подаёмся на конкурс

  1. Создать DAO-платформу с возможностью интеграции ИИ-агентов и внедрить нашу токеномику, основанную на активном вкладе пользователей.
  2. Публично показать MVP (минимально жизнеспособный продукт), чтобы привлечь первых пользователей, партнёров и потенциальных инвесторов.
  3. Подтвердить жизнеспособность нашей идеи на реальном кейсе: собрать обратную связь от сообщества, экспертов и жюри Agentathon.ai.

Мы хотим не просто выпустить очередной токен, а выстроить экосистему, где вознаграждается реальная польза, личное развитие участников и реальное изменение в мире (создание продукта, проведение оргизменений). Мы понимаем, что ценность токена исходит из мастерства членов сообщества и того вклада, который они способны создавать.

5. Соблюдение условий хакатона

  • Проект с нуля: первый коммит будет сделан после старта хакатона, последний — до окончания.
  • Публичное хранилище: код выложим на GitHub под открытой лицензией, с подробным README (описание структуры DAO, токеномики, роли ИИ-агентов).
  • Видеопрезентация (до 4 минут): расскажем о сути проекта, механике DAO, базовых прототипах UI и применении ИИ-модулей.
  • Демонстрационный UI/прототип: покажем прототип личного кабинета, панель управления DAO и модуля обучения с элементами геймификации.
  • Полная прозрачность: никакой предварительной работы; будем развивать идею и писать код в ходе хакатона.

6. План реализации (MVP)

  1. DAO и токеномика
  • Смарт-контракты (Solidity/Substrate) с фиксированными правилами начисления токенов.
  • Прототип репутационной системы и интерфейса пользователя (участник видит свой баланс, задания и траектории обучения).
  1. ИИ-модули
  • Базовая интеграция (через открытый API) для мотивации в обучении и консультаций.
  • Сбор анонимной статистики для адаптации рекомендаций.
  1. Образовательный модуль
  • Набор кратких курсов или методических материалов (доступных онлайн) по интеллект-стеку и ключевым практикам саморазвития.
  • Геймифицированная система заданий, за которые участники получают токены.
  1. Организация сообщества
  • Каналы коммуникации (Discord/Telegram) для участников DAO.
  • Документация и гайдлайны по участию в проекте и коллаборации.
  1. Запуск и тестирование
  • Первый демо-запуск внутри команды и пилотной фокус-группы из членов существующего сообщества (11 000 человек).
  • Сбор отзывов и улучшение функционала, корректировка токеномики и ролей ИИ-агентов.

7. Заключение

Мы хотим сделать мир лучше, увеличивая долю людей, способных к системным изменениям, и создавая среду, где ценность формируется не декларациями, а реальными проектами, запущенными участниками DAO. Для этого мы объединяем:

  • Современную методологию и подход к обучению (интеллект-стек + практики саморазвития).
  • Децентрализованную организационную модель (DAO) и систему токенов, стимулирующую и отражающую вклад каждого участника.
  • ИИ-агентов в качестве наставников, помогающих осваивать сложные дисциплины и отслеживать прогресс, а также участвующих в организации и деятельности сообщества, которое будет проводить реформу образования.

Уже сейчас в нашем сообществе множество людей, которые применяют системное мышление и становятся агентами изменений. Уверены, что в рамках хакатона Agentathon.ai мы сможем развить эту идею в полноценный MVP, получить ценные советы от экспертов и привлечь внимание потенциальных партнёров к масштабной образовательной и организационной трансформации, способной влиять на будущее.

Будем рады принять участие в Agentathon.ai и сделать совместный вклад в формирование ответственного, эволюционного будущего!
———
P.S. За ночь еще немного подумал о двух главных типах агентов, которые должны постоянно эволюционировать:

  1. ИИ-агент для котировки токенов, включая учет, распределение, покупка и продажа. Начисление и учет токенов будет по аналогу рынка, когда токены будут продаваться одним, а приниматься у других в счет оплаты за курсы. И тут будет колебание цены. Мы не сможем директивно устанавливать цену, например, принятие токенов за оплату курсов, иначе вылетим в трубу. Надо будет учитывать интерес к покупке.

Сначала начинаем начислять баллы за активные действия, это стартовый шаг, чтобы обкатать идею присвоения балла с весами за разные активные действия, а потом уже вводим токены, чтобы перейти к рынку и котировкам. Причем, вероятно, нужен будет отдельный агент, который будет следить за весами разных действий и тоже их изменять, то есть эти веса не навсегда задаются. Но это гипотеза.

  1. Агенты для анализа личности и её опыта, чтобы сделать адаптивные настройки для обучения и для поддержания практики саморазвития, в частности стратегирования, планирования или досуга. Это такой личный ассистент, который учитывает неудовлетворенности и характеристики личности, а также действия, чтобы строить траекторию развития или давать советы по тому, чем заняться. Например, проанализировав физическое состояние и текущий бэклог.
    Здесь будут агенты, которые могут объяснять выбор траектории развития или почему нужно выбрать то или иное обучение, а также помочь оплатить обучение.
3 лайка