Версия от 2025-09-28
Личность выступает заказчиком собственного развития. Это означает самостоятельный выбор целей и ролей, правила инвестирования времени и средств, а также принятие ответственности за качество и проверяемость результата.
Правила инвестирования времени и средств
Общий подход
“Работать нужно не 12 часов, а головой”
“Измените отношение к работе, вы же не ломовая лошадь”
Нужно работать так, как я советую остальным, жестко придерживаюсь графика и количества раб часов в день и неделю
Мой текущий режим работы с 8:00 до 17:00 мск.
При этом 1 ч в день с 7:30 до 8:30 закладывать на обучение.
Итого не более 42,5 ч в неделю.
Не работать по выходным и праздникам.
Не брать доп. работы/“шабашки” по основному профилю/в той же роли. Исходить из принципа, если доходов от работы не хватает, нужно её менять.
Исключение - получить опыт в новой для себя области/роли. Насколько это оправдано?
Критерии выбора проектов
“Ты работаешь чтобы жить, или живёшь чтобы работать?”
“Прыжки по камушкам в тумане” — хорошая run-time тактика под неопределённость.
Выбирать интересные проекты, участие в которых соответствует выбранной стратегии развития.
Идти от проекта к проекту, а не просто жить в не связном потоке задач который приходит от работодателя.
Стараться создавать системы на более высоких системных уровнях. А какие при этом будут профессиональные роли — это вторично.
Каждую неделю нужны проверяемые результаты, которые уменьшают ключевые неудовлетворённости и повышают полезность для других.
Этика
“Не играйте с государством в азартные игры”.
Не делаю:
- Не работать с государством/на гос проектах
- Не участвовать в бесполезных проектах/в которых заказчик не заинтересован, но по разным причинам вынужден вести.
Желательно избегать
- Работа с банками/страховыми и прочими финансовыми организациями
Цели/роли/компетенции
Цели
- устойчивый рост дохода и зоны ответственности без истощения;
- переобучение и смена траектории без потери статуса и качества жизни;
- работа с долгим горизонтом и личным смыслом, а не только с краткосрочными показателями;
Приоритеты по деятельностным ролям на текущий момент:
- Инженер целевой системы
Роль: Тех. архитектор\Тех.Лид (в пределе корп.архитектор)
Что буду делать: завершить обучение на роль архитектора в ближайшие 6 мес\ до конца февраля 2026. В том числе пройти три запланированных курса, вести обучающие заметки, и в итоге написать статью по каждому курсу.
Выделять по 5 ч в неделю на обучение(слоты на проф обучение запланированы) Встроить полученные знания в повседневную работу (описать методоптимизации производительности в виде инструкции разработчику на wiki) - Операционный менеджер
Роль: Роль ТимЛид
Что буду делать:
На сентябрь - выстроить процесс обработки дефектов\проблем производительности макс эффективно.
На октябрь - макс делегировать обязанности и полномочия на разработчиков. Контролировать качество и результат. Сконцентрироваться на обучении/написании инструкций/предварительной работе.
Слоты выделены: по 2 ч в день (10 ч в неделию) - Визионер целевой системы
Что буду делать: поучаствовать в проведении пресейлов\получить понимание процесса\cобрать информация по возможным болям участников рынка. Описать собранную информацию в заметках.
Сделать чек-лист для проведения пресейлов.
Выделено слотов: по 3 ч в неделю. Мало, но задача пока в фоне, как раз на подумать.
Компетенции
Цена растёт там, где дефицит. Автоматизация обнуляет стоимость шаблонной работы → дефицит смещается в выявлении проблем, постановку задач, архитектуру, интеграцию и ответственность за итог.
Маржа у тех, кто проектирует системы и соединяет людей, данные, машины и ИИ.