Просмотр фильма с явным намерением на роли серьезно поменял восприятие фильма. Я его раньше не видел, но уверен, что многого не заметил бы, если бы не фокус на роли.
Очень яркий пример как научный подход в продукте снижает издержки: “ты выиграл такое же количество игр, что и Янки, только янки тратили 1,5КК$ за игру, а ты платил по 260К$”. Когда смотрят на то, что действительно имеет значение “как часто игрок занимает базу”, а не на то что “у него страшная девушка, это значит он неуверен в себе”. Переход от мифического к рациональному мышлению.
Интересная справка: я где-то читал, что раньше баскетбол был более зрелищен чем сейчас, много рискованных, дальних бросков, больше разнообразия, больше разнообразных стратегий, а потом умные люди начали считать, как в фильме, и определять наиболее выигрышные стратегии, позиции. Результативность увеличилась, все команды теперь перешли на подсчет, а кто не перешел тот, как выразился один из героев фильма “ископаемое”. Сейчас статистика во всю применяется и в других видах спорта, без нее уже никуда.
Действующие лица
Билли Бин(ББ) менеджер К_О
Стивен Скотт(СС) владелец команды К_О
Питер Бренд(ПБ) аналитик сначала К_КИ, а потом К_О
Главный Тренер(ГТ) команды К_О
Группа Скаутов (ГС) команды К_О
Игрок Дэвид(ИД) 37 лет, бывший хороший игрок, карьера движется к закату
Шэрон (ШЖ) бывшая жена ББ
Кейси Бин(КБ) дочь ББ
Отчим Кейси(ОК) и муж ШЖ
Системы
- Команда Окланда(К_О), ее менеджер ББ.
- Семья ББ (С_ББ)
К_О роли и ролевые интересы
| лицо | должность | неудовлетворенность | роль | - ролевой интерес |
|---|---|---|---|---|
| ББ | менеджер | - желание сделать что-то значимое(т.к. не смог это сделать как игрок) - обеспечить будущее дочери(упоминался коледж) - задевает, что о его дочери кто-то еще заботится |
управление командой | - способность команды побеждать - количество побед |
| закупщик игроков | - удельная производительность игроков(рейтинг/цена) | |||
| увольнятель игроков | - удельная производительность игроков(рейтинг/цена) | |||
| идейный двигатель | - идея функционирования команды | |||
| финансист | - прибыль от команды | |||
| СС | владелец | ? | контролер финансов | - прибыль от команды |
| инвестор | - прибыль от команды | |||
| ПБ | аналитик | - неуверенность что его мысли/теории чего-то стоят | статистик производительности игроков | - сильные и слабые стороны игроков |
| корректор игроков | - сильные и слабые стороны игроков | |||
| советник комбинации игроков в игре | - способность команды побеждать - количество побед |
|||
| ГТ | главный тренер | - короткий контракт, безопасность за свое будущее - хочет выглядеть хорошо в глазах будущих работодателей Его цитата:“Я руковожу командой так, чтобы не было стыдно перед работодателями зимой” |
тренер | - сильные и слабые стороны игроков |
| составитель комбинации игроков в игре | - способность команды побеждать - количество побед |
|||
| ГС | скауты | - не хотят быть дураками в индустрии - уязвлены тем что их опыт не принимают во внимание |
подборщики игроков | - сильные и слабые стороны игроков |
| ИД | игрок | - уже не молод, кроме бейсбола нигде не нужен - в сильных и денежных командах ему не место |
лидер | - идея функционирования команды |
| игрок | - способность команды побеждать - количество побед |
Семья ББ
| лицо | должность | неудовлетворенность | роль | ролевой интерес |
|---|---|---|---|---|
| ББ | бывший муж | - желание сделать что-то значимое(т.к. не смог это сделать как игрок) - обеспечить будущее дочери(упоминался коледж) - задевает, что о его дочери кто-то еще заботится |
развиватель | таланты КБ |
| отец | готовая к самостоятельной жизни КБ | |||
| ШЖ | бывшая жена | мать | готовая к самостоятельной жизни КБ | |
| КБ | дочь | |||
| Отчим | отчим | оберегатель | безопасность КБ | |
| отец | готовая к самостоятельной жизни КБ | |||
| супруг | счастье ШЖ |
Мысли по фильму применительно к ролям
Очень хорошее упражнение на выделение ролей и ролевых интересов.
Если просмотреть эти 2 таблицы, то можно увидеть, что несмотря на то, что некоторые действующие лица в разных ролях имеют одинаковы ролевой интерес - они действуют по-разному. Так же сказываются неудовлетворенности, которые они с разной степенью успешность пытаются не переносить на работу, но это все равно влияет. Например действия ГТ, не смотря на то, что ему было так же видно, что со старым подходом игр не выиграть - он все равно продолжал держаться старого, проверенного подхода, который бы нормально смотрелся в его послужном списке, т.к. его волновало его будущее и его короткий контракт.
Интересно смотреть на ББ, как он подначивает ОК и пытается утвердиться в разговоре с ним, демонстрируя слабое ролевое мастерство. Хотя из фильма видно, что в системе С_ББ ОК имеет схожие ролевые интересы это бьет по самолюбию ББ и он выходит за пределы своего ролевого интереса.
Стоит отметить очень хорошо развитое ролевое мастерство ББ. В принципе, ему как менеджеру положено это делать. Он хороший предприниматель(понимает свои ограничения и ставит шкуру на кон), у него развитый кругозор(поэтому он и заметил ПБ и перетянул его к себе), хороший менеджер(поставил новую практику в команде и команда ее исполнила). В целом он понимает свои ролевые интересы и старается в них оставаться(момент когда он сказал, что не хочет быть слишком близким с игроками).
P.S> Хороший HappyEnd, ББ все же сделал что-то значимое. Может не так как он этого хотел, но он серьезно поменял бейсбол.