Зачем введено понятие «роль»? Есть ли такая роль, как «главный специалист»?
Понятие "роль" введено, чтобы отделить человека от исполняемой им роли, а также личную неудовлетворённость от ролевого интереса. Роль присуща системе, процессу. Один человек может переключаться между разными ролями.
По какому принципу разделяются внешние и внутренние роли? Приведите примеры.
Внешние роли взаимодействуют с другими системами, внутренние - внутри системы. В команде разработки владелец продукта - внешняя роль, а тестировщик - внутренняя.
Какой моделью предлагается связывать психологию и системное мышление? Продуктивно ли исключительно «разбираться в себе» и как в учебнике предлагается устранять личные неудовлетворенности?
Психология - для выявления неудовлетворённостей, системное мышление - для их удовлетворений. Самокопание без плана действий и ыполнения этого плана - не результативно.
Достаточно ли просто один раз описать неудовлетворенности? Как вы поняли метод нащупывания и в чем его суть?
Неудовлетворённости меняются, поэтому нужно обнаруживать и выписывать их регулярно. Суть метода нащупывания - проследить связь ощущение-эмоция-неудовлетворённость-мотивация-чувство.
Чем отличаются неудовлетворенности от ролевых интересов? Можно ли сказать, что у Ивана есть ролевой интерес к автомобилю, а у инженера есть личная неудовлетворенность?
Неудовлетворённость присуща личности, а ролевой интерес - обезличенной роли. Так, как в примере, сказать нельзя, правильно будет сказать наоборот: у Ивана есть личная неудовлетворенность, а у инженера есть есть ролевой интерес к автомобилю.
Как широкий кругозор и многочисленность исполняемых человеком ролей влияет на его жизнь? Достаточно ли мастерства собранности, чтобы хорошо исполнять множество ролей?
Чем шире кругозор и больше количество ролей, исполняемых человеком, тем "полнее" он живёт и тем большее количество личных неудовлетворённостей может удовлетворить. Для хорошего исполнения множества ролей нужны ролевое мастерство, состоящее из методов (общих для всех ролей) и деятельностного кругозора (отдельно по каждой роли).
Что такое «метод» и зачем вводится данное понятие? Как оно связано с другими понятиями? Почему человеку и предприятию важно следить за сочетанием применяемых SoTA-методов?
Метод - это определённый навык или порядок деятельности, необходимый для получения рабочего продукта по соответствующей роли. Метод присущ роли и может использовать технологии. Человеку и предприятию важно слежить за сочетанием применяемых SotA-методов, поскольку методы меняются, устаревают, и набор используемых методов напрямую определяет КПД деятельности системы.
Определите свои основные роли, методы и создаваемые рабочие продукты в рабочих и личных проектах.
1. Проект: "работа" - Роли: организатор и ведущий встреч, архитектор, аналитик, технический писатель, ученик - Методы: коммуникация через Telegram, комменикация через Outlook, встречи в DION, мышление письмом в Obsidian, использование LLM, изучение документации по продукту/инструменту/системе - Рабочие продукты: договорённости по вопросам встречи, заметки со встречи, документ, концепция решения/архитектуры, понятие о работе продукта/инструмента/системы и как их можно использовать для достижения ролевых интересов.
- Проект “ИИ-телеграм-бот”
- Роли: владелец продукта, разработчик, тестировщик, пользователь
- Методы: выявление и тестирование гипотез, планирование работ, разработка, использование бота + тестирование в ходе использования
- Рабочие продукты: новая или улучшенная функциональность, работающее Python-приложение, метод решения рутинных задач, ситуации, в которых бот работает направильно или не работает
- Проект “семья”
- Роли: глава семьи, муж, отец, наставник, домовладелец, специалист по сетям, компьютерной и бытовой технике, электроснабжению, водоснабжению, видеонаблюдению, автовладелец
- Методы: ведение переговоров. управление ожиданиями, планирование, обращение с финансами, <методы работы с инженерными системами>, вождение и обслуживание авто
- Рабочие продукты: хорошее настроение и конструктивное общение у всех членов семьи, финансовая обеспеченность всех членов семьи, наличие воды, электричества и тепла, хорошее техническое состояние инженерных систем дома, чистый заправленный исправный автомобиль
- Проект “я”
- Роли: обладатель человеческого тела, обладатель души, ученик, мыслитель, создатель
- Методы: система питания. сна, физкультуры, применение БАД, медитация, медленное чтение, мышление письмом, <методы ученика>, <методы системной инженерии>
- Рабочие продукты: работоспособное тело с минимальными потребностями в текущем обслуживании, гармоничные отношения личности с душой и телом, хорошее настроение, чувство счастья, удовлетворительные когнитивные способности
Назовите стадии и методы жизнедеятельности бесконечно-развивающего создателя? Зачем выделяются данные стадии? Какие методы (практики) вы реализуете?
пока у меня нет ответа на этот вопрос. Предполагаю, что это некое развитие по спирали с постепенно улучшающимися характеристиками
Что такое деятельностный кругозор и как он связан с ролевым мастерством?
Деятельностный кругозор обозначает общее понимание предметной области (прикладной дисциплины), Он является частью ролевого мастерства, поскольку необходим для успешной работы в прикладной роли.
Чем отличаются понятия должность, звания и квалификация от понятия роль? Зачем вводятся данные понятия?
Должность предполагает набор ролей, часть из которых занимающая её личность обязана выполнять. а часть - может выполнять. Квалификация отражает прикладное мастерство личности в определённой роли или группе ролей. Звание является положением личности в определённой иерархии. Квалификации и звания присваиваются внутри организации, сообщества, государства или иной системы.
Что такое карьера? Чем профессиональный рост отличается от должностного? Какой карьерный путь вы уже прошли и что планируете на будущее?
Карьера - это перемещение между должностями в ходе должностного роста. Профессиональный рост происходит в рамках одной должности, а должностной - переход на новую должность с другим набором ролей, котора прелполагает больше возможностей (ресурсов) и ответственности.
Я прошёл карьерный путь от линейного исполнителя до архитектора. Будущее пока туманно
Почему важна систематичность для постановки мастерства? Что значит для вас ежедневная тренировка вашего мастерства саморазвития?
Систематичность важна для постепенного перехода из состояния неосознанной некомпетентности в состояние неосознанной компетентности. Для меня ежедневная тренировка означает 40+ минут занятий теорией и, по возможности, практикой.
Мои заметки по изученному разделу.
<Понятия и их связи в Obsidian>