Неудовлетворённость и выгорание

Я как HR, должна отслеживать и помогать сотрудникам с их выгоранием. И хотела по размышлять на тему от чего это происходи. Если мы посмотрим со стороны психологии, то выгорание - это состояние психического и физического истощение. Что же со стороны ШСМ выгорание- это неудовлетворенность своей ролью.
А теперь давайте по размышляем. Есть сотрудник А... у него все хорошо, он профессионал своей роли менеджера. И в какой-то момент он понимает, что у него достигнут пик- он выгорел.

И так давайте подумаем. Что же могло произойти у сотрудника А....
Он профессионал роли менеджера, но он выгорел.

1. Он не входит в роль менеджера полноценно - по этому у него происходит спутывание ролей, эмоций и фокусировок

2. Он не понимает, что нужно разделять роли, что бы применять разные практики и не достигать выгорания

3. Он перестал быть удовлетворен своей ролью

4. А может это просто психически-физиологический фактор, так называемая усталость эмоциональная, недосыпы, рутина и прочее

Тогда не понятно, как он стал профессионалом своей роли, как он многие годы был продуктивен в этой роли, он может выполнять сложные задачи. Тогда почему выгорание произошло спустя 12 лет, что все таки повлияло на это?

Давайте разберем что такое неудовлетворенность - это негативное восприятие (оценка) тех или иных факторов, событий, складывающихся обстоятельств, тенденций развития и прочего.
Так чем можно быть неудовлетворенным в своей роли менеджера
1. Доходом
2. Поощрениями, когда начальство отмечает твои заслуги

3. Людьми вокруг
4. Условиями

У каждого это свои факторы их можно перечислять до бесконечности. И неудовлетворенности одной роли, может влиять на другую, если не разделять эти моменты.

А может это реально простая неудовлетворенность от роли, которая копиться, а потом БУМ?

Добрый день, Анжела. Спасибо, что затронули серьёзную проблему.

Ваш вопрос:

Тогда не понятно, как он стал профессионалом своей роли, как он многие годы был продуктивен в этой роли, он может выполнять сложные задачи. Тогда почему выгорание произошло спустя 12 лет, что все-таки повлияло на это?
Мой маленький комментарий:

не увидел из Вашей статьи “развёртку во времени”. А что, если… Если “выгорание-сейчас” происходит не с тем, кто “12 лет назад”? Внешне – да, один и тот же человек. По паспорту. А вот его роли за 12 лет? Типа “за время пути собака могла подрасти” (С. Я. Маршак)

И второе. В ШСМ для случаев, описанных Вами, есть специальный мем: Выгорел в старом — научим начать новое!

Из описания:

Устают от еженедельной рутины, которая прежде (до того, как стать рутиной) несла в себе элементы новизны/творчества. Поэтому меняем фокус внимания с рутины на новое/неизведанное — ШСМ предлагает новые решения не только старых проблем, но и тех проблем, которые ещё неизвестны.