Было уже далеко за полночь. Юноша сидел и всматривался уставшими глазами в монитор своего ноутбука. Уже так много времени он ищет, но так и не может найти ответов на вопросы, которые мучают его уже больше месяца. Мысли путаются и обрывками пытаются встать в ровную линию рассуждений, но нет. Все не то…
Юноша ищет ответы на вопросы:
“На кого ему учиться?”
“Как учиться и в каком порядке осваивать выбранные дисциплины?”
“Как спланировать, организовать и выделить необходимые для каждого этапа обучения финансирование? ”
“Как стимулировать себя, чтобы довести начатые проекты по обучению до желаемого результата?”
Если откинуть в сторону всю ту информационную мишуру, которая сейчас есть вокруг абсолютно каждого из нас, то, пожалуй это самые важные вопросы, которые стоит себе задавать. Причем делать это на систематической основе. Это просто необходимая данность для того кто видит одной из целей своей жизни - развитие.
Если еще чуть углубиться в эту повестку, то по сути другого пути развития для деятеля -нет. Если просто игнорировать эти вопросы и продолжать заниматься “более важными делами”, то спустя совсем непродолжительное время придется задавать другие вопросы:
“Как можно получить льготы на жизнь от государства?”
“Где можно получить бесплатное медицинское обслуживание?”
“В какой строчке поставить галочку, чтобы голосовать за социальное равенство?”
Чтобы ответить на вопросы, которые задает юноша требуется определенная продготовка. Да, это не скролинг ленты в инстаграм.
Рассмотрим “Саморазвитие”, как систему, которую необходимо создать. Для создания любой успешной системы необходимо участие следующих ролей: предприниматель, системный инженер, менеджер, лидер. Чуть позже мы обсудим какая задача у каждой из ролей.
Если человек в одиночку занят построением этой системы, то все роли придется исполнить ему самому. Это не просто, но это решаемая задача и каждому под силу с ней справиться. Есть нюансы, которые помогут сделать это более эффективно.
Необходимо уметь отделять эти роли друг от друга и вставать в каждую из них на требуемом этапе. Выделение вниманием каждой из ролей говорит о понимании на каком этапе жизнедеятельности ты находишься. А это в свою очередь может помочь не переходить на следующий этап без достаточной проработки предыдущего.
К проектным ролям не стоит относиться, как к чему-то театральному, как к игре. Потому что в этой игре с ролями ставки - “твоя шкура на кону”. То есть ты тестируешь варианты построения своего “Саморазвития” (в нашем примере) временем своей жизни(невосполнимый ресурс) и финансовыми ресурсами.
Рассмотрим какие функции у перечисленных выше проектных ролей.
Предприниматель. Это объект функция которого ответить на вопрос “Что мы делаем, какими средствами и почему именно это?”
Системный инженер. Это объект функция которого ответить на вопрос “Как мы это делаем?” и сделать это, используя прикладное мастерство. В лучшем варианте, используя sota практики
Менеджер. Это объект функция которого спланировать работу системного менеджера и распределять ресурсы которые выделил на проект предприниматель
Лидер. Это объект функция которого поддерживать мотивацию и дисциплину на всех этапах построения системы
Так же, как и этапы жизнедеятельности вставание в проектные роли могут быть в разном порядке. Например после того Менеджер спланировал очередной этап работ предприниматель может принять решение, применив практику мышление письмом- сделать pivot.
Умение вставать в проектные роли и быть эффективным в каждой из них, желательно с применением sota-практик (обладать ролевым мастерством) - это необходимое условие для благополучной жизни в современном мире.
Юноша, ищи ответы!