В посте хорошо проявляется обычный bias после программ личного развития: на программу рабочего развития заходят с обучением как проектом про себя, любимого. А фокус ведь кардинально меняется: это рабочее развитие, изменение не себя, любимого, а чего-то вовне себя, делание чего-то на работе, развитие – но не себя.
Надеюсь, это скоро пройдёт, но лучше это как-то осознавать (у нас это контролируется квалификациями, но в режиме самопрохождения с внешними квалификационными оценками проблемы). Там вот так (результатом не считаются изменение себя или полученные знания): Принципы квалифицирования инженеров-менеджеров -- 2025: ailev — ЖЖ
Если хочешь изменить мир, то себя можно менять пару часов в день, а остальное время таки надо менять что-то вокруг – и ещё успевать есть-спать-физкультура.