Что такое собранность

Собранность представляет собой фундаментальное мастерство, которое помогает ускорить получение нужных результатов в любой деятельности за счет качественного внимания к ней (деятельности). При этом собранность можно и следует практиковать в большинстве ситуаций.

Под “быть собранным” я понимаю практическую способность агентом необходимое время удерживать внимание на приоритетных задачах, синхронизированных с целями. Собранность позволяет удерживать внимание в том числе на важных объектах, а также их отношениях. При этом агент демонстрирует необходимую гибкость при получении сигналов (в том числе в процессе моделирования), которые могут привести к корректировке как целей, так и задач (это пересекается с принципом рациональности, но считаю необходимым здесь так же учитывать, т.к. считываю важным отметить, что собранность не должна идти под руку с зашоренностью. Наоборот, агент обязан реагировать как на изменения ситуации, так и на выявленные факты). И хочется подчеркнуть, что собранность является условием рационального мышления и рациональной работы, позволяя мыслить и действовать обоснованно, в том числе агент практикующий собранность умеет перераспределять ресурсы, уделяя время не только текучке, но и моделированию.

Пока собранность как мастерство не доросло до квалификации “неосознанная компетентность”, которая характеризуется тем, что человек не может не практиковать это мастерство, то имеет смысл использовать различные якоря, хуки и т.д. Хотя, вероятно на том уровне, эти якоря и прочие элементы будут точно также имплементироваться в деятельность, просто на неосознанном уровне. Для меня якорями поддерживающими собранность являются: практики, порядок, ритуалы и т.д.

На мой взгляд, я демонстрирую собранность в том числе во время повышения мастерства собранности: я разобрался зачем мне это нужно (определился с целями), нарезал для самого себя задачи и инвестирую в это время. При этом использую определенные практики такие как учет времени и мышление письмом. Всё это свидетельствует о то, что я начал практиковать собранность для достижения результата – повышения своей квалификации и, в конечном итоге, для увеличения генерируемой ценности.

1 лайк

Виталий, спасибо за пост!
А как ваша собранность проявляется при работе в коллективе?

1 лайк

Спасибо за вопрос!

Было интересно навести внимание на этот аспект. В коллективах преимущественно выступаю в роли предпринимателя (пока что удавалось создавать только “резидентов” малого бизнеса), поэтому в основном моя собранность проявлялась в фокусировке на создании предприятий и росте ключевых бизнес метрик. Для этого требовалось практиковать как личную собранность, так и в достаточном объеме удерживать общекомандную.

Это получается далеко не всегда. Например, во мне периодически просыпается интерес к исследованиям, выстраиванию порядка (порой преждевременного), которые довольно проблематично фильтровать, да и не думаю, что всегда нужно (в том числе для поддержания личной мотивации).

С ростом команд и исполнителей ролей, конечно же растет количество интересов и предпочтений. Причем чем больше размывается ответственность, тем больше интересы фокусируются на выполнении работы, а не на достижении конкретной бизнес метрики. Возникает необходимость с одной стороны удерживать внимание коллектива на целях и задачах, объясняя как задачи приводят к достижению целей и параллельно появляются KPI, метрики и т.д.

После прохождения курса “Практики саморазвития”, ввел в свою жизнь практику стратегирования, где сверяюсь с целями, рефлексирую по прошлому периоду и строю планы на следующий. Плюс ежедневно уделяю 10-15 минут на планирование, где еще раз сверяюсь с целями. Внутри дня практикую метод учета времени. Чаще всего, если результаты (в том числе и негативные) не были получены, то оказывается, что уделил слишком мало времени