Должность - это совокупность ролей, в которые необходимо вставать принявшему должность человеку. Квалификация - это степень профессионального мастерства. Данные понятия вводятся для того, чтобы объяснить развитие человека в карьерном плане в рамках организации.
Меня зацепило предложение, что системное мышление может в каких-то организациях мешать должностному росту и в каких-то организациях может показаться аморальным подлизывание к представителям верхушки управления.
Мне интересно, почему системное мышление может помешать? Связано ли это с нежеланием подлизываться к руководителю? Мне кажется, мой должностной рост ограничен, потому что я не люблю все эти отношенческие дела, когда растешь благодаря связям, подхалимству, а не благодаря качеству и повышения сложности своей работы.