Задание 3.1

Пример: Приготовление чая (простой пример - приготовления чая сотрудником в офисе)

Поведение как МЕТОД:

Цель: Утолить жажду / согреться / получить приятные ощущения от чая.
Результат: Кружка горячего чая, готового к употреблению.
Польза: Человек получает физическое и эмоциональное удовлетворение:
Утоляет жажду - Согревается (если холодно)- Делает короткий перерыв (отдыхает, восстанавливает силы)- Может пообщаться с коллегами за чашкой чая

Метод:

Пошаговый способ: вскипятить воду → заварить чай → настоять → добавить по вкусу сахар/лимон/мёд → пить, получая удовольствие.

Поведение как РАБОТА:

Исполнитель: Иван Иванович (сотрудник/агент)
Когда: Во время перерыва (например, в 11:00)
Продолжительность: 5 минут
Ресурсы: Электричество, чайник, вода, чай, кружка, время сотрудника
Оценка результата: Чай готов, Иван Иванович вернулся вовремя к работе, не потратил лишних ресурсов.
Польза для компании: Сотрудник вернулся бодрым, мотивированным, сохранил работоспособность.

-Цель метода -получить удовлетворение через чай (так же как повар хочет позавтракать и получить омлет).

-Работа - реализовать эту цель эффективно, не отвлекаясь от других задач и не нарушая рабочий распорядок.

Отлично, Владимир! Задание выполнено верно.
Единственное замечание: “позавтракать” хочет исполнитель роли повара. Агент-исполнитель хочет позавтракать, поэтому решает встать в роль повара и приготовить омлет. Когда омлет приготовлен и подан, агент-исполнитель перестанет быть “поваром” и станет “завтракающим” (примерно так можно назвать роль), его перестанут волновать объекты, важные для повара, но зато могут волновать другие объекты, которые повар не выделяет. Как вы думаете, какие?

Понял, спасибо, я подумал что повар может готовить для кого то другого, тогда он не станет “завтракающим” и останется агентом -исполнителем, но суть я понял