Системное саморазвитие. Тезисы четвёртой тренировки

Блоги Георгий Александров (блоги)
1

Тезисы четвёртой тренировки

  • Для выявления неудовлетворённости, с которой неоходимо работать, определи, что тебе мешает больше всего в данный момент.
    • Это про Приоритезацию.
    • Для этого можно применять практики поиска неудовлетворённостей.
      • Существуют практики выявления неудовлетворённостей.
        • Книга по фокусингу в доп. материалах. Фокусинг можно исопльзовать, как профилактику, домашнюю гигиену.
  • Daily Meeting - верная практика, которая включает человека в требуемую роль.
  • Работа с Системой начинается со взгляда наружу:
    • Важно понять, как система эксплуатируется вовне.
    • Только потом переходи к том, как она работает внутри.
    • Системный уровень включает в себя объекты одного масштаба.
      • При разборе Системного уровня важно обращать внимание на один уровень ниже и на один выше.
  • О профессиональной/карьерной устойчивости:
    • Про карьерный потолок и корпоративную борьбу:
      • Организационная структура компании отображается в архитектуре разрабатываемых Информационных систем - Закон Конвея.
        • Не стоит усложнять системы и структуры ради своей усточивости.
        • Это создаёт деструктивные нейронные связи и паттерны поведения.
      • Выход из ситуации - Навести порядок и уйти.
        • Используй для этого теорию и практики ШСМ.
        • Резюме должно быть всегда в актуальном состоянии.
          • STAR-метод при составлении резюме.
          • См. Руководство по системной инженерии.
          • Мастерство прохождения собеседований:
            • Обнаруживаешь слабые места.
            • Определяешь возможную зарплатную вилку.
  • ! Важно помнить о типизации понятий.
    • Например, неудовлетворённость - это характеристика (тип).
  • Чем отличается мастерство и способности:
    • Мастерство проявлено в физическом мире.
    • Способности - это потенциал человека.
  • First you learn, then you earn ((c) Alex Fermozi).
    • При смене роли будет размен (trade off), например, в зарплате.
      • Однако, уход на меньше деньги может казаться стратегией поражения. - Важно попытаться найти предолжение на том же денежном уровне или даже выше.
        • Но, это может значить, что нет хороших специалистов и ты медленнее будешь учиться.
  • Важно прокачивать умение самопрезентации.
  • Individual Contributor, как карьерная ветка: Стать TOP 1% в Профессиональном мастерстве.
  • Между Олимпиадниками и Рок-Звёдами большая разница, они не равны:
    • в подходах к решению задач;
    • по уровню агентности;
    • по организации работы.
  • Можно увеличить свою ценность, как сотрудника за счёт такого рабочего продукта, как История развития и изменения Системы.
    • Пример такой системы: ADR - Architecture Decision Records.

Выводы и заземление

  1. Приоретизация и работа с неудовлетворённостями:
    1. Правильно определять приоритеты.
    2. Внедрить фокусинг в рабочую и личную рутину.
  2. Роль регулярных практик:
    1. Daily Meeting - проработать структуру проведения этой практики:
      1. что обсудать,
      2. формат обсуждения.
  3. Прокачивать резюме.
    1. Атуализировать резюме.
      1. STAR-метод.
  4. Прокачивать навык самопрезентации.
    1. Внутренние выступления и коммуникации.
    2. Публикации на тему выполненных работ и подходов к реализации Систем.