Системная карьера включает обязательный рост калибр личности, то есть буквально рост по должностям — это отражение тех изменений, которые вы проводите в мире. Калибр личности определяется интересами системного уровня: я, ближнее окружение, команда и предприятие, сообщество, общество, цивилизация, …
Чем выше уровень, тем потенциально больше необходимо ресурсов для создания систем. А карьера — это траектория роста ваших возможностей (включая ресурсы) в создании систем. Вначале карьерного пути влияние небольшое, максимум можно повлиять на коллегу, но если мыслить системно, то впереди открываются большие горизонты.
Если еще короче, то "не планируйте карьеру — а планируйте продукты и системы, которые вы будете создавать.
Обычно говоря «карьера», человека часто сразу фокусируется на себе, на своей новой должности и зарплате. Но системная карьера предлагает меньше думать про себя, а больше про продукты и компании их производящие, в том числе как можно сделать их лучше. И тогда с большой вероятность, карьера пойдет в гору, она производная от изменения мира.
Поэтому карьера человека сильно зависит от его мировоззрение, а во вторую очередь, от связей, и всего остального.