Чеклист организации сессий рабочего развития

Посты студентов
1

Всех приветствую.

  1. Я принимаю сессии рабочего развития всерьёз? В чём это проявляется?
    Выделил 1 час в начале рабочего дня

  2. У меня всё в порядке с факторами высокой работоспособности. Как вы это определили?

  • достаточно физической активности (спорт)
  • поздний отбой, плохой сон
  • перегруз по проектам (особенно если учитывать личные)
  1. Вы выделили и запланировали время для сессий рабочего развития, и вы реально проводите сессии в это время.
  • это пока что начало обучения, обновлю по мере продвижения
  1. Выделенное время подходит для сессий рабочего развития (вы получаете пользу от применения материалов руководства).
  • это пока что начало обучения, обновлю по мере продвижения
  1. Я замерил(а) хотя бы раз скорость продвижения по руководству и учитываю её при планировании сессий рабочего развития.
  • это пока что начало обучения, обновлю по мере продвижения
  1. Я поставил(а) напоминание о необходимости выложить результаты выполнения заданий (если вы проходите стажировку с наставниками), и я выкладываю их по напоминанию.
  • прохожу без наставника
  1. Я стараюсь побыстрее получить четвёртую версию рабочего продукта, а не потратить все силы на первую (которая всё равно будет неидеальной).
  • обычно нет :slight_smile: посмотрим на прогресс
  1. Я подвожу результаты сессий рабочего развития.
  • это пока что начало обучения, обновлю по мере продвижения
1 лайк