Чек лист организации сессий рабочего развития
- Я принимаю сессии рабочего развития всерьёз? В чём это проявляется?
• Вполне, более чем, осознанно приняла процесс вхождения в обучение. В слушании коллег, наставников _ для взятия «нового» / фишек - У меня всё в порядке с факторами высокой работоспособности. Как вы это определили?
• В процессе жизни/ опыта. В моменте концентрироваться, выделить важное. - Вы выделили и запланировали время для сессий рабочего развития, и вы реально проводите сессии в это время.
• Выделено время в вс _ с 14.00 – 18.00 для изучения материала и выполнения домашней работы. В будни _ по 1.5 ч _ вечернее время. - Выделенное время подходит для сессий рабочего развития (вы получаете пользу от применения материалов руководства).
• В данный момент – да, в дальнейшем если потребуется сдвинуть временные параметры – значит сдвину. - Я замерил(а) хотя бы раз скорость продвижения по руководству и учитываю её при планировании сессий рабочего развития.
• В процессе, пока идет «обкатка» - Я поставил(а) напоминание о необходимости выложить результаты выполнения заданий (если вы проходите стажировку с наставниками), и я выкладываю их по напоминанию.
• Ранее было озвучено, что домашнее задание необходимо выкладывать в воскр., согласно этого графика и планирую следовать. - Я стараюсь побыстрее получить четвёртую версию рабочего продукта, а не потратить все силы на первую (которая всё равно будет неидеальной).
• Верно, для этого и вошла на обучение, с посылом, что первая версия – это не окончательный вариант, и чем быстрее будет обратная связь от наставника, тем быстрей начну работать над второй, третьей и четвертой версией. - Я подвожу результаты сессий рабочего развития.
• Резюмирую обязательно. И в процессе изучения главы и по завершению – когда выделено время для обучения.