Зачем введено понятие «роль»? Есть ли такая роль, как «главный специалист»?
роль это объединение конкретных практик (ролевого мастерства), знаний и желаний (неудовлетворенностей?) для конкретной части деятельности. Роли главый специалист нет, это должность.
По какому принципу разделяются внешние и внутренние роли? Приведите примеры.
внутренние роли это роли которые исполняют члены команды работающей над проектом (один человек тоже команда), внешние роли это заинтересованные в проекте роли (не всегда на прямую). Например, лаборатория делает новый вид удобрения. Внутренние роли: химик (можно разделить на подроли, но я в химии не силен), продажник, бухгалтер, грузчик, водитель, маркетолог, юрист. Внешние роли: агроном, министр по сельхозяству
Какой моделью предлагается связывать психологию и системное мышление? Продуктивно ли исключительно «разбираться в себе» и как в учебнике предлагается устранять личные неудовлетворенности?
системное мышление связывает изучения себя, что свойственно также психологи, но устранять личные неудовлетворенности действиями во вне (собой, как агентом).
Достаточно ли просто один раз описать неудовлетворенности? Как вы поняли метод нащупывания и в чем его суть?
неудовлетворенности меняются и уточняются, нужно систематически сверять свои неудовлетворенности с текущими проектами, связывать их и уточнять, в том числе за счет обратной связи от реализованных проектов.
Чем отличаются неудовлетворенности от ролевых интересов? Можно ли сказать, что у Ивана есть ролевой интерес к автомобилю, а у инженера есть личная неудовлетворенность?
неудовлетворенность это стремление агента исправить разницу между своим видением мира и реальностью. Ролейвой интерес это характеристика системы интересующая конкретную роль.
Во первых Иван это не роль, во вторых, если взять роль гонщика или таксиста, сам по себе автомобиль это не ролевой интерес. Это инструмент с помощью которого решается какая-то задача. Для гонщика это высокая скорость и другие характеристики, для таксиста долговечность.
У инженера как роли не может быть личной неудовлетворенности, только у самого исполнителя встающего в эту роль.
Как широкий кругозор и многочисленность исполняемых человеком ролей влияет на его жизнь? Достаточно ли мастерства собранности, чтобы хорошо исполнять множество ролей?
Широкий кругозор и многочисленность исполняемых ролей делает жизнь интереснее, позволяет брать большие интересные проекты, продвигаться по карьере, реализовывать идеи. Мастерства собранности не достаточно для хорошего испольнения множества ролей, но оно существенно облегчает вход в новые роли и развитие в них.
Что такое «метод» и зачем вводится данное понятие? Как оно связано с другими понятиями? Почему человеку и предприятию важно следить за сочетанием применяемых SoTA-методов?
метод это набор знаний, действий практик у роли. за sota методами важно следить, так как они повышают качество ролевого мастераста, в какой-то момент открывают доступ до новых или более продвинутых ролей. Позволяют за меньшее количество ресурсов сделать большее, либо сделать то, что было не возможно или очень сложно ранее.
Определите свои основные роли, методы и создаваемые рабочие продукты в рабочих и личных проектах.
роль “носитель физического тела” - методы “составление питания, тренировок, режима и досуга” - рабочий продукт “физическое тело”
роль “код ревьюер” - методы “просмотр кода, сверка логики с задачей, его запуск и дебаг” - рабочий продукт “отревьюенный код попавший в master”
роль “ученик” - методы “помидоры, фокус на предмете в момент учебы, применение на практике и получение обатной связи” - рабочий продукт “уменя, навыки и записи применяемые на практике”
Назовите стадии и методы жизнедеятельности бесконечно-развивающего создателя? Зачем выделяются данные стадии? Какие методы (практики) вы реализуете?
стадия (метод)
сбор информации (медленное чтение, курсы, видео) - размышление (мышление письмом, мозговой штурм) - стратегирование (названия и описания проектов) - планирование (задачи в календаре, чеклисты, туду) - реализация (поток, ролевое мастерство) - досуг (отдых, перезарядка батареек)
Что такое деятельностный кругозор и как он связан с ролевым мастерством?
деятельностный кругозор это кругозор внутри одной из 16 дейятельностей. Повышая ролевое мастерство разных ролей в рамках деятельности растет и кругозор в ней. И наоборот набирая деятельностный кругозок будет быстрее отыскивать роли и их интересы в деятельности.
Чем отличаются понятия должность, звания и квалификация от понятия роль? Зачем вводятся данные понятия?
должность это название группы обязонностей и ответственностей которые ожидаются от агента в должности. Должность может включать в себя несколько ролей. Квалификация это степень мастерства агента в исполнении должности. Квалификация предполагает насколько хорошо агент будет справлять в ролях которые ему предполагается выполнять.
Что такое карьера? Чем профессиональный рост отличается от должностного? Какой карьерный путь вы уже прошли и что планируете на будущее?
Карьера это рост масштабов проектов, ответствтенности и получаемого вознаграждения. Должностной рост это изменение названия должности, при этом не обязательно происходит рост сложности проектов и их масштаба. Профессианальный рост предполагает рост мастерства исполнения ролей и вставание в более ответственные и сложные роли.
Почему важна систематичность для постановки мастерства? Что значит для вас ежедневная тренировка вашего мастерства саморазвития?
Систематичность важна чтобы перевести владение мастерством из неосознанной некомпетентности в осознаную некомпетентность и выработать привычку. Поставив ежедненвную практику тренеровки мастерства системного саморазвитя можно добиться больших целей, сложных ролей, интересной и богатой жизни