Согласно принципам Системного подхода (2021), человек, как индивид, является целостной многогранной личностью, которая проявляется в деятельности и взаимодействие через Роли. Вставая в различные роли (по своему выбору, или спонтанно, неосознанно), человек выделяет из всего потока событий и информации – определенный спектр фактов и процессов, которые обусловлены интересами актуальной роли.
Например, актуализированная роль матери будет выделять из фона домашних дел – состояние и настроение своего ребенка; а тот же человек в том же месте, но включенный в Роль домохозяйки, - будет замечать непомытую посуду, пыль и необходимость купить туалетную бумагу. Хотя, справедливости ради, стоит заметить что и роли матери и у роли домохозяйки есть на самом деле с десяток подролей (с еще более суженным фокусом внимания и соответствующими интересами, предпочтениями и намерениями).
Чем шире деятельностный кругозор у человека, чем более сложные системы вокруг себя (или со своим участием) человек способен замечать, создавать и поддерживать (изменять), - тем больше ролей ему доступно. А значит – тем более интересна, наполнена и осмыслена его жизнь.
Замечая новые возможности в мире вокруг, мы выбираем те из них, которые наиболее привлекательны для нас (опираясь на собственные интерес и жизненные ценности). Привлекательность новых ролей определяется степенью неудовлетворенности текущим положением дел, а также силой интереса к приобретению будущих ролей (и связанного с ними образа жизни). Но ведь такой новый образ жизни надо для себя еще и замыслить, увидеть такие возможности – сопоставить с собственным потенциалом и только после этого включить эти новые вкусные манящие Роли в свой Wishlist (или, как говорят британцы, baсket list).
Чем шире мыслительное мастерство у человека, - тем более сложные взаимосвязи он замечает, учитывает, тем более сложные задачи он может решать в повседневности (на автоматизме).
Чем более собран и готов действовать в нужном направлении – тем больше шансов новые Роли воплотить и реализовать новую, прекрасную, интересную, созданную для себя и своих близких, реальность.
Ценность саморазвития позволяет человеку удерживаться в зоне предпринимательского поиска возможностей для обучения и развития), помогает принимать решения, выделяя для этого самое важное и имея смелость отказаться или отложить на время остальные окна возможностей. Ну и конечно, реализовывать все новые и новые интересные, сложные системы – выступая в ролях предпринимателя, инженера, менеджера новых систем, а также во многих других.