Зачем введено понятие «роль»? Есть ли такая роль, как «главный специалист»?
- Для удобного указания на несколько методов, исполняемых человеком. При этом эти методы определённым образом связаны друг с другом. Возможно также для того, чтобы зафиксировать требования к исполнению этих методов (ролевой интерес)
По какому принципу разделяются внешние и внутренние роли? Приведите примеры.
- По факту участия в создании системы. Внутренние - участвуют в различных этапах существования системы. Внешние - заинтересованы в использовании системы
Какой моделью предлагается связывать психологию и системное мышление? Продуктивно ли исключительно «разбираться в себе» и как в учебнике предлагается устранять личные неудовлетворенности?
- Предлагается “разведка боем”. Действовать на основании гипотез о своей неудовлетворённости и периодически проверять состояние неудовлетворённостей на разных этапах реализации своих проектов
Достаточно ли просто один раз описать неудовлетворенности? Как вы поняли метод нащупывания и в чем его суть?
- Нет, не достаточно. Они трудно определимы. Второй вопрос - см. ответ выше
Чем отличаются неудовлетворенности от ролевых интересов? Можно ли сказать, что у Ивана есть ролевой интерес к автомобилю, а у инженера есть личная неудовлетворенность?
- Неудовлетворённости характеризуют человека. Ролевой интерес относится только к роли, не к человеку, который эту роль исполняет.
Сказать, что у Ивана есть ролевой интерес к автомобилю, а у инженера есть личная неудовлетворенность - нельзя (если здесь речь об инженере как о роли)
Как широкий кругозор и многочисленность исполняемых человеком ролей влияет на его жизнь? Достаточно ли мастерства собранности, чтобы хорошо исполнять множество ролей?
- Широкий кругозор и многочисленность исполняемых ролей должны в теории закрывать большое количество различных неудовлетворённостей. Плюс это должно быть надёжно, так как одну и ту же неудовлетворённость можно закрыть разными ролями. Я с этим не полностью согласен. Расширение кругозора и агентности может плодить неудовлетворённости вместо их удовлетворения, если прикладные навыки не поспевают за ними.
- Мастерства собранности не достаточно. Также требуется ролевое (чтобы исполнять именно “множество”, переключаться) и прикладное мастерство (под каждую роль)
Что такое «метод» и зачем вводится данное понятие? Как оно связано с другими понятиями? Почему человеку и предприятию важно следить за сочетанием применяемых SoTA-методов?
-Принципы выполнения деятельности. Как связано? В данной главе по большей части связано с понятием роли.
- Зачем следить за “сочетанием применяемых SoTA-методов”? Трудно ответить. Чтобы быть эффективнее? Методы же “state-of-the-art”, значит вероятно их приняли из-за их превосходства над прежними.
Определите свои основные роли, методы и создаваемые рабочие продукты в рабочих и личных проектах.
- Роли - менеджер (лид), разработчик между бэком и фронтом (можно сказать иногда фронтэнд-разработчик).
- Методы - написание кода, формирование пайплайнов через взаимодействие с членами команды. Постановка задач джунам.
- Рабочий продукт - скрипты, парсеры, пайплайны, задачи для коллег
Назовите стадии и методы жизнедеятельности бесконечно-развивающего деятеля? Зачем выделяются данные стадии? Какие методы (практики) вы реализуете?
- потребление информации
- размышление
- стратегирование
- планирование
- реализация
- досуг
- Выделяются, чтобы обратить внимание на то, из чего состоит жизнедеятельность сейчас. Такая модель в теории позволяет гибко и последовательно подходить к выстраиванию своей жизненной траектории.
- Реализую методы мышления письмом и инвестирования времени, провожу сессии стратегирования, занимаюсь спортом, формирование окружения.
Что такое деятельностный кругозор и как он связан с ролевым мастерством?
- Нужен для выявления ролей и методов в деятельности.
Чем отличаются понятия должность, звания и квалификация от понятия роль? Зачем вводятся данные понятия?
- Должность - права и обязанности играть определённые роли
Звания и квалификация - оценка прикладного мастерства. - Понятие роли позволяет сосредоточиться на определённых аспектах деятельности.
Что такое карьера? Чем профессиональный роль отличается от должностного? Какой карьерный путь вы уже прошли и что планируете на будущее?
- Карьера - развитие прикладного мастерства и рост по должности.
Уже прошёл путь от начинающего программиста до тим-лида. Планирую устояться в должности тим-лида, освоить необходимые менеджерские навыки. Планирую параллельно развиваться в психологическом консультировании/психотерапии. Карьерный путь в этом направлении пока не достаточно определён.
Почему важна систематичность для постановки мастерства? Что значит для вас ежедневная тренировка вашего мастерства саморазвития?
- Систематичность важна, так как это условие для формирование привычки.
- Для меня ежедневная тренировка мастерства саморазвития сейчас означает: стратегирование, ежедневные инвестирование времени и мышление письмом, а также планирование на горизонт в несколько месяцев, неделю, день.
Мои заметки по изученному разделу.
- Для деятеля объектом внимания является изменение мира, а карьера - лишь инструмент для получения ресурсов. У карьериста главный объект внимания - это личные средства, влияние и признание.
- Деятель и карьерист противопоставляются. В принципе это адекватное противопоставление.
- Мне кажется, что деятель видит больше систем, тогда как восприятие карьериста ограничено по любой из причин. Но представим карьериста с системным мышлением. Допустим, он осознаёт, что создавая систему-воронку, перетягивающую ресурсы в свою сторону - он разрушает другие системы. Тем не менее он это делает. Вообще, возможно ли создавать одни системы, не нанося вреда другим? Думаю это не всегда возможно.
- Думаю, для карьериста целевой системой в рамках проекта “жизнь” является в первую очередь “успешный, счастливый карьерист”, а для деятеля - “насоздавать побольше успешных систем, выгодных внешней системе человечества”. По крайней мере из текста сейчас я вижу это так.